A kormány, mint ismeretes, január 31-i határidővel kérte fel a tárcavezetőket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy intézkedjenek a nyugdíjkorú közalkalmazottak, illetve köztisztviselők munkaviszonyának megszüntetéséről. Kolláth György szerint ezzel kétféle módon is diszkriminál a jogalkotó: életkor és foglalkoztatási csoport szerint. Úgy, hogy az előbbi miatt tavaly már mind az Alkotmánybíróság, mind a luxemburgi Európai Bíróság elkaszált egy hasonló jogszabályt: a bírák nyugdíjazásáról szólót.
Az alkotmányjogász emlékeztetett arra is, hogy egy korábbi alkotmánybírósági döntés kimondta: a nyugdíj szerzett jog, amit sem megvonni nem lehet, sem olyan helyzet állítani jogosultját, hogy dönteni kelljen, nyugdíját vagy munkabérét tartja-e meg.
Az érintetteknek olyan nyilatkozatok alapján kellene döntés hozniuk, amelyek szerint – például az egészségügyben – ha a továbbfoglalkoztatást választják, az emiatt elveszített nyugdíjuknak megfelelő összeggel egészítik ki majd a fizetésüket. Csakhogy erről semmilyen jogszabály nem rendelkezik.
A döntésre, amely alapvető hatással van a nyugdíj mellett dolgozó közalkalmazottak, köztisztviselők életére, ráadásul egy hónapot sem biztosít az érintettek számára a jogszabály, ami szintén alaptörvénybe ütköző – mondja Kolláth György.
Szerinte a problémákat csak tetézi a jogszabály által biztosított egyéni mentesség, amelyről senki nem tudja, hogy ki és milyen szempontok alapján jogosult.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.