BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Világgazdaság Állásbörze – Rengeteg praktikus tanács fejvadászokról, életrajzról, szerződésről

Amíg az állásinterjún a jó megjelenés elengedhetetlen, az oda vezető út sokak számára fejvadászon keresztül vezet. A kérdésre, mi alapján választ a Dolores Management-workshopján kaphattak választ a látogatók a Világgazdaság Állásbörze délutáni programján. Fodor T. Gábor munkajogász a munkaszerződés főbb pontjairól és a megállapodásban foglaltak fontosságáról beszélt.

A Világgazdaság állásbörzéjén a látogatóknak szóló előadások közt Érsek Koppány fejvadász azzal kezdte: fejvadászra akkor van szükség, ha nehéz megtalálni az adott terület kiváló szakemberét, többek között informatikai szakembereket kutatnak fel ezzel a módszerrel. Az arányokat érzékeltetve: ezer informatikusból választják ki azt a kettőszázat egy év alatt, akiknek állást tudnak kínálni. Az ő esetükben például már nem a munkahelytől való távolság számít, sokkal inkább a fejlesztendő projekt és annak társadalmi hasznossága – a bér pedig hátrébb kerül a rangsorban.

Világgazdaság Állásbörze Westend 2023
Fotó: Kallus György / Világgazdaság

Érsek Koppány hozzátette: a fejvadásznak nem a kiválasztás, hanem az „elcsábítás” a célja, hiszen aktív munkahelyek helyett kell jobb alternatívát kínálni, a felkutatottak jellemzően nem az aktív álláskeresők közül kerülnek ki. 

Az önéletrajz írásában szerinte érdemes megtalálni az arany középutat, minden egyes munkahely esetén röviden kitérni a feladatokra, sikerekre, eredményekre – a túl hosszú önéletrajzokat nem is olvassák végig, sokszor el sem. Ugyanígy a motivációs levél létjogosultsága is elveszett már, úgy látják, a munkaadókat már kevéssé érdekli.

Saját szaktudásunkat be tudjuk árazni a piacon, például a Hays salary guide vagy a Reed’s salary guide listái alapján ki lehet indulni a szakmák átlagbéreiből, bérsávjaiból.

Egy fejvadász ismeretsége akkor is jól jöhet, ha valaki nem ilyen módon jut munkához: hasznos tanácsot tudnak adni az önéletrajzírás területén – mondta Érsek Koppány. Látogatói kérdésre azt válaszolta, akár már két-három év múltán is érdemes munkahelyváltáson gondolkodni, ha nincs előrejutási lehetőség.

Fejvadászt akár közvetlenül is megkereshetünk, ha a szóra előugró találatok közül kiválasztjuk a számunkra szimpatikusat. Ők abban is segíthetnek, milyen irányban érdemes keresgélni – zárta gondolatait.

A magánélet kivesézése kerülendő

Fodor T. Gábor munkajogász szerint kerülendő a hosszabb magánéleti jellegű bemutatkozás, sőt, a fejvadász vagy a cégek sem kérdezhetnek bizonyos magánjellegű dolgokat az állásinterjú során. Bizonyos kérdésekre meg is tagadhatjuk a válaszadást – hívta fel a figyelmet.

Hangsúlyozta, kiemelten fontos a munkaszerződés, minimum elolvasni szükséges, és ha bizonytalanok vagyunk, munkajogász segítségét is kérhetjük. 

Fizikai dolgozó beírathajta a munkaszerződésbe például, ha éjszaka nem tud/vállalna munkát. Ugyanúgy a munkavégzés helyére is figyelni kell, szintén szükséges feltüntetni, hogy ott végeznénk a munkát, ahol és ahová jelentkeztünk. Az ilyesfajta alkupozícióra a legideálisabb a munkaszerződés aláírásának pillanata.

Gondot jelent még, hogy csupán két szóban határozzák meg a munkakört, ennek gyakran idegen nevet adnak, a régi fogalmak pedig már nem működnek. A munkajogász szerint ezért olykor nehéz kideríteni, mi a pontos feladatkör.

Olyanra is van példa, hogy magyarországi fejvadász külföldi munkavégzésre keres dolgozót. A magyar jog európai összehasonlításba munkáltatóbarát, míg a pihenőidő idehaza a leghosszabb a papírforma szerint. Tisztázandó kérdés még a kollektív szerződés megléte, ami a munkavállaló előnyére és hátrányára is eltérhet, ezt a formát multinacionális cégeknél is alkalmazzák. 

A munkakörülményekre szintén rá kell kérdezni

– figyelmeztetett a munkajogász, hozzátéve, hogy egyes munkahelyek versenytilalmi klauzulát is alkalmazhatnak a szerződésben, így könnyen lehet, hogy az adott területen az illető egy ideig nem tud elhelyezkedni.

Gyakorlat lehet még a felmondási idő meghosszabbítása, aminek a veszélye elég egyértelmű, hiszen a leendő munkahely ezt nem biztos, hogy megvárja.

Fodor T. Gábor a próbaidőről szólva kiemelte, mindkét fél indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, a diszkriminációs szabályokat viszont itt is alkalmazni kell. A munkaköri leírást a munkaviszony létesítésétől számítva nyolc napon belül kell átadni.

Egy mondatban összefoglalva a munkajogász úgy látja, a tipikus kérdéseket nem tesszük fel, a szerződést automatikusan írjuk alá. Éppen ezért figyelmeztetett előadásában a körültekintésre.

Self branding – évekbe is telhet
 

Esztergályos Patrik párbajtőröző a self branding – a saját kép ápolása – fontosságáról beszélt, aminek a munkakeresésnél is szerepe van. Bár az életben mindig szerencse kell, ezért tenni is szükséges – derült ki az élsportoló szavaiból. Az ő „márkaépítése” egy közösségi profilból indult. Bár úgy tűnhet, a self branding nem jelent megélhetési forrást, főleg, ha nulláról kezdi valaki az építkezést, mert ez esetben akár 5–10 év is lehet, amíg valaki énmárkát tud építeni – végül fontossá válhat.

Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend
Világgazdaság állásbörze 2023 Westend

 

Címoldalról ajánljuk

Tovább a címoldalra

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.