késleltetett adatok
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
A fizetések nyilvánosságra hozásával számolná fel az EU a nemek közti bérkülönbségeket
A nagyobb európai vállalatoknak csökkenteniük kell a nemek közti bérkülönbségeket az új szabályok értelmében, amelyek azt is megtiltanák, hogy az állásinterjúkon a leendő dolgozókat a korábbi munkahelyükön szerzett fizetésükről kérdezzék – tette közzé az Európai Parlament.
Az Európai Parlament csütörtökön megszavazta azt az új irányelvet, amely a legalább 100 főt foglalkoztató cégeket arra kötelezné, hogy nyilvánosságra hozzák az alkalmazottaik fizetését, ezzel is megkönnyítve a nemek közti bérkülönbségek csökkentését.
Végre nemcsak kötelező erejű intézkedésekkel küzdhetünk a nemek közötti bérszakadék ellen, hanem az EU minden polgára felhatalmazást és védelmet kap a bérekkel kapcsolatos megkülönböztetéssel szemben
– nyilatkozta Samira Rafaela, a parlament nőjogi bizottságának a tagja.
Következő lépésként az EU tagállamainak hivatalosan is jóvá kell hagyniuk az új szabályokat, hogy azok az EU Hivatalos Lapjában való közzétételük után 20 nappal – várhatóan májusban – hatályba is léphessenek.
A csütörtöki szavazások azután születtek, hogy júniusban uniós politikai megállapodás született egy olyan jogszabályról, amely előírja a tőzsdén jegyzett vállalatoknak, hogy 2026-ig 40 százalékos női képviseletet kell elérni a nem ügyvezető igazgatói pozíciókban.
Eközben a nemek közötti bérparitás irányába tett előrelépés az EU-ban lelassult, ami azt jelenti, hogy egyes országokban a nők legalább a századfordulóig várhatnak az egyenlő fizetésre. Jelenleg az Eurostat szerint az EU-ban a nők átlagosan 13 százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. S bár a női munkavállalók minden uniós tagállamban kevesebbet kapnak, az egyes országok között nagy eltérések vannak.
Luxemburgban a legkisebb a különbség 0,7 százalékkal, míg a lett nők átlagosan 22,3 százalékkal kapnak kevesebbet, mint férfi kollégáik, ami a legnagyobb különbség a blokkban.
Az új szabályok értelmében az álláshirdetéseknek és a munkakörök megnevezésének nemi szempontból semlegesnek kell lennie, és a felvételi eljárásokat az egész blokkban megkülönböztetéstől mentes módon kell vezetni.
A munkáltatóknak az álláshirdetésben és az állásinterjú előtt is tájékoztatást kell adniuk a kezdeti bérszintről vagy annak tartományáról.
Azoknál a vállalatoknál, ahol a bérjelentések legalább 5 százalékos nemek közti bérszakadékot mutatnak, a munkáltatóknak és az alkalmazottak képviselőinek közös bérértékelést kell végezniük. Ahol ez nem történik meg, ott a tagállamoknak büntetéseket – például pénzbírságot – kell bevezetniük a szabályokat megszegő cégek számára.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.