A PSZÁF kéri a cégeket, hogy fogják vissza magukat
A PSZÁF elnöke által jegyzett dokumentum szerint az intézmények által készített javadalmazási politika nem ösztönözheti az alkalmazottakat túlzott kockázatvállalásra, és abban mindig a hosszú távú érdekeknek kell elsőbbséget adni. Az ajánlás értelmében az intézmények felügyelőbizottsága felelős a javadalmazási politika kialakításáért és végrehajtásának felügyeletéért.
Ha a munkabért teljesítményalapon határozzák meg, azt a dokumentum szerint az egyéni és a kollektív teljesítmény együttese alapján kell kialakítani, az egyéni teljesítmény meghatározása során ugyanakkor a pénzügyi teljesítményen kívüli szempontok is figyelembe veendők. A teljesítménybér alapjául szolgáló teljesítmény mérése során emellett a kockázatokat és a tőkeköltséget is figyelembe kell venni.
A PSZÁF elnöke által jegyzett dokumentum szerint az intézmények által készített javadalmazási politika nem ösztönözheti az alkalmazottakat túlzott kockázatvállalásra, és abban mindig a hosszú távú érdekeknek kell elsőbbséget adni. Az ajánlás értelmében az intézmények felügyelőbizottsága felelős a javadalmazási politika kialakításáért és végrehajtásának felügyeletéért.
Ha a munkabért teljesítményalapon határozzák meg, azt a dokumentum szerint az egyéni és a kollektív teljesítmény együttese alapján kell kialakítani, az egyéni teljesítmény meghatározása során ugyanakkor a pénzügyi teljesítményen kívüli szempontok is figyelembe veendők. A teljesítménybér alapjául szolgáló teljesítmény mérése során emellett a kockázatokat és a tőkeköltséget is figyelembe kell venni.
Nagyon fontos elem, hogy az alapbért és a teljesítménybért arányosan kell meghatározniuk a pénzügyi szolgáltatóknak, vagyis a teljesítménybér nem lehet az alkalmazott alapmegélhetésének forrása. Emellett a kifizetések módját illetően is útmutatást ad a PSZÁF: e szerint az alapbérnél a pénzbeli kifizetés elfogadott, míg a magas teljesítménybérnél elvárás, hogy a kifizetés nem pénzbeli elemeket is tartalmazzon (mint például a vállalat részvényeit vagy opciókat) annak érdekében, hogy a jutalmazás a mögöttes teljesítmény kockázati időszakát is figyelembe vegye.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.