Diszkrimináció és szexuális zaklatás miatt milliókat fizet a Snapchat
A Snapchat 15 millió dollárt fizet a kaliforniai polgárjogi hivatal által indított per rendezésére, amely szerint a vállalat diszkriminálta a női alkalmazottakat, nem akadályozta meg a munkahelyi szexuális zaklatást, és a panaszt tevő nőknek retorziókkal kellett szembenézniük. A népszerű, eltűnő üzeneteket küldő alkalmazást tulajdonló cég olyan nőkkel köt peren kívüli egyezséget, akik 2014 és 2024 között dolgoztak a Snapchatnél Kaliforniában – írta az ABC News.
Az egyezséget a helyi bíróságnak még jóvá kell hagynia, de az igazából csak formaság. A megállapodás egy több mint hároméves vizsgálatot zár le. A Snapchat által fizetett pénz nagy részét azok az alkalmazottak kapják, akik a vállalatnál diszkriminációval szembesültek, többek között a fizetés és az előléptetések terén.
A Snapchat ugyan jelezte, hogy nem ért egyet az ellene felhozott vádakkal, azonban a költséges és hosszadalmas pereskedés elkerülése végett a megegyezés mellett döntött.
„Elkötelezettek vagyunk, hogy tisztességes és befogadó környezetet tartsunk fent a Snapchatnél, és nem gondoljuk, hogy a nőkkel szemben béregyenlőséggel és diszkriminációval összefüggő problémáink lennének, és a zaklatással és megtorló intézkedésekkel kapcsolatos vádakkal sem értünk egyet” – áll a vállalat közleményében.
A Snapchat 2015-ben 250 alkalmazottal indult, számuk 2022-re több mint 5000 főre nőtt. Ez azonban nem jelentett előrelépést a női alkalmazottak számára, akik
a vádak szerint azzal szembesültek, hogy gyakran lebeszélték őket arról, hogy jelentkezzenek az előléptetésre, vagy épp azt a választ kapták, hogy várjanak a sorukra.
A panaszok szerint főleg a mérnöki pozíciókban dolgozó nők szembesültek ezzel, akiknek különösen nehéz dolguk volt, ha a belépő szintű pozíciókból próbáltak feljebb jutni a ranglétrán.
A kaliforniai polgárjogi hivatal keresetében azt is kiemelte, hogy több női dolgozót szexuális zaklatás érte, és amikor felemelték a szavukat ez ellen, akkor megtorlással szembesültek, ami negatív teljesítményértékelést, egyes esetekben kirúgást is jelentett. A kereset szerint a férfi vezetők rendszeresen előléptették a férfi alkalmazottakat a képzettebb nőkkel szemben.
A megegyezés értelmében a Snapchatnek egy független tanácsadót kell megbíznia azzal, hogy értékelje javadalmazási és előléptetési politikáját, és egy külső auditort kell megbíznia a szexuális zaklatás elleni fellépés és diszkriminációmentes munkakörnyezet betartatásával kapcsolatban. A vállalatnak ezenkívül a munkahelyi diszkrimináció, a megtorlás és a szexuális zaklatás megelőzéséről képzéseket kell szerveznie a dolgozói számára. A cégnek biztosítania kell azt is, hogy a jövőben az őket ért diszkriminációt és zaklatást a megtorlástól való félelem nélkül jelenthessék feletteseiknek.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.