Mennyivel lesz egyszerűbb az alkalmi munkavállalás?

Rolek Ferenc, A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke

Technikai változás

„Meglátásom szerint a jelenlegi módosítások előtt érvényben lévő szabályozáshoz képest nem lett egyszerűbb a munkáltatók élete. Igaz, az érdekegyeztető tárgyalások során a munkáltatói oldalnak az volt a kérése, hogy az eredetihez hasonló szabályozás szülessen, vagyis hogy ne nehezüljenek az alkalmi foglalkoztatás feltételei. A kormány a múlt héten gyakorlatilag az egyszerűsített foglalkoztatás egyes technikai elemeinek változtatására bólintott rá, tartalmában azonban nem változott a jogszabály, és nem is lesz könnyebb a munkáltatók élete. Az alkalmi munkavállalói könyvet kiváltó blankettaszerződés ugyanis valójában csak másfajta regisztrációt valósít meg, a már teljesített bejelentés módosítása vagy visszavonása pedig végre a valós életnek megfelelő igényt elégít ki.”

Varga László, A ZAVA-ÉP Kft. ügyvezető igazgatója

Részleges öröm

„Az alkalmi munkavállalás jelenlegi szabályozása csak részben kedvező a munkáltatók számára. A korábbi szabályozás elvárja tőlem, hogy munkakezdés előtt egyszerre három helyen, mondjuk épp Szekszárdon, Szegeden és Budapesten írjam alá a munkavállalók kék kiskönyvét, ez nyilvánvalóan lehetetlen. Éppen ezért pozitív az a változás, hogy január 1-jétől már elektronikus úton is be lehet jelenteni, illetve lemondani az alkalmi munkát. Ugyancsak könnyebbséget jelent a kék kiskönyvet leváltó blankettaszerződés, a munkavállalók ugyanis sokszor hagyják a kiskönyvet otthon, amiért persze a munkáltatónak jár a büntetés. Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló után fizetendő 40 százalékos közterhet azonban durvának tartom a munkáltatókkal szemben.”

Borsik János, Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke

Ütköző filozófia

„A munkavállalói oldal nem támogatta az egyszerűsített foglalkoztatást érintő módosításokat, mivel az nem felel meg az alkalmi munkavállalás filozófiájának. A blankettaszerződés csupán adatforgalmi és nyilvántartási változtatás, a munkavállalóknak ugyanis nem fog nagyobb biztonságot nyújtani. Főleg nem egy olyan közegben, ahol a munkáltatók a normál munkaszerződéseknél is képesek lépten-nyomon törvényt sérteni. Azt sem tartjuk továbbá könnyítésnek, hogy a munkavállalók oldaláról feloldották az alkalmi munkavégzés időbeli korlátozását, mert így a munkavállaló akár életvitelszerűen, alkalmi munkából lesz kénytelen megélni. Ez a változatás a munkáltatóknak könnyítést jelent, a munkavállalók pedig még kiszolgáltatottabb helyzetbe kerülnek.”

Mazzag Ferenc, A Metamorf ’90 Kft. ügyvezető-tulajdonosa

A feketemunka ellen

„A cégünknél nem alkalmaztuk a kék könyvet, s ennek két oka volt. Egyrészt túl sok papírmunkával járt volna, másrészt ez a foglalkoztatási forma nem alakít ki szoros kapcsolatot a munkaadó és a vállaló között, mi pedig a hosszabb távú együttműködésben vagyunk érdekeltek. Ennek ellenére örömmel értesültem a kormány terveiről, hiszen a Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnökeként minden olyan megoldást támogatok, amely hasznos a cégek számára. Márpedig úgy gondolom, hogy az új módszer bevezetésének köszönhetően jelentősen csökkennek a vállalkozások adminisztratív terhei, és emiatt alkalmas lehet a feketemunka visszaszorítására is. Ez pedig nemcsak általában az ország érdeke, hanem minden, becsületesen működő cégnek is.”

Tóth Tibor, A Sziget Kft. szolgáltatásfejlesztési vezetője

Drága tanulópénz

„Mind a munkáltatóknak, mind pedig a munkavállalóknak hosszú éveibe telt, mire megtanulták alkalmazni a kék kiskönyvet. Így azt érzékeljük, hogy jóformán meg sem száradt a tinta a törvénykezésen, máris megváltoztatták. Ráadásul a január 1-jétől életbe lépő változások egyáltalán nem forradalmi újítások. Eddig is be lehetett jelenteni elektronikus úton az alkalmi munkavégzést, egy nappal a munka megkezdése előtt. Már ezzel is az a gondom, hogy egy több száz alkalmazottat megmozgató rendezvénynél egyáltalán nem naponta, hanem percről perce változnak az események, emiatt átlagosan 10-15 százalékkal több embert kell felvennünk, és ez rettenetes többletköltségekkel jár a cégnek. Úgy vélem, hogy aki kitalálta az új intézkedéseket, az még soha nem alkalmazta azt a gyakorlatban.”