Előfizetés az egészségre

Miért érdemes az egészségpénztári tagságot választani?

Az egészségpénztár ma már az okos pénzügyi tervezés részének is tekinthető, hiszen az emberek azt keresik, hol csökkenthetnek a kiadásaikon. Sokan a pénztártagoknak járó évi húszszázalékos, akár százötvenezer forint adójóváírásra is úgy tekintenek, hogy ezzel a kedvezménnyel jutnak a tagsággal elérhető termékekhez, szolgáltatásokhoz. Ráadásul emellett még egyedi szolgáltatói kedvezményekkel is élhetnek, így a legtöbbet tudják kihozni megtakarításukból.

Milyen lehetőségeket kínál?

Mindenekelőtt rugalmasságot. Nemcsak a saját tagdíjjal gyarapítható a számla, a munkáltatónak is van lehetősége befizetésre akár alkalmi jelleggel, akár rendszeresen, például a munkabér megadott százaléka után. De arra is van lehetőség, hogy célzott szolgáltatásokkal segítse a dolgozóit. Kevesen tudják, de például a gyógymasszázs vagy a gyógytorna igénybevétele is elszámolható egészségpénztári számlára. Ugyanígy számos helyen fogadják el az egészségpénztári kártyát, például drogériában, gyógyszertárakban. Számszerűsítve több mint 9600 elfogadóhelyről beszélünk. Maga a minimális tagdíj pedig alacsony, családi felhasználásra is lehetőség van. A közeli hozzátartozók (szolgáltatásra jogosultak) számlái is elszámolhatók.

Ha lehet, nyáron ennek még inkább jelentősége van.

Egy bőrgyógyászati vizsgálatnak, melanomaszűrésnek nyáron még inkább jelentősége van, szemészeti vizsgálatra, szemüvegre pedig a munkáltató is adhat hozzájárulást. Ha pedig a gluténmentes élelmiszerekre vagy a gyógymatracra gondolunk, nem kérdés, egész évben folyamatosan élvezhetjük a pénztári tagság előnyeit.

Hogyan térül meg mindez a munkaadó számára?

Az egészségesebb dolgozók nagyobb termelékenységet jelentenek, csökken a táppénzes napok száma, a lojalitás viszont növekszik a munkaadó irányába, hiszen az egészségmegőrzés is a gondoskodás egy formája. Cafeteria keretében is adható egészségpénztári juttatás, a munkáltatók pedig a kölcsönös előnyök miatt ismét felfedezik ezt a juttatási formát. Ráadásul az egészségpénztáron keresztül egészségbiztosítás is elérhető, akár már személyenként havi 118 forinttól.
A garantáltan kedvező, mindössze 33.04% kulccsal juttatható differenciálható célzott támogatással minden cég lehetővé teheti, hogy magasabb hozzáadott értékű, ráadásul kedvező költségszintű juttatásokat nyújtson. A szűrővizsgálatok tervezésénél ezzel az eszközzel lehetőség nyílik kiemelten fókuszálni a dolgozókat aktuálisan érintő főbb betegségcsoportokra, így kedvező adózás mellett éveken átívelő egészségügyi védelmet kialakítani, ami a vállalatnak, a meglévő és leendő munkavállalók számára is komoly értéket jelent.

Az egészségpénztár mellett mekkora a jelentősége a nyugdíj-előtakarékosságnak?

A hosszú, egészséges élet előfeltétele a nyugdíjas éveknek, ugyanakkor a nyugdíj-előtakarékosságot is érdemes mihamarabb elkezdeni, akár már a munkába lépés időpontjától Ha választani kellene, mindig a jelen pillanat a legaktuálisabb, de sohasem késő. Ha egy huszonöt éves férfi havi tizenegyezer forintot fordít nyugdíjpénztárra, több mint százezer forinttal magasabb ellátásra számíthat idős korában. Természetesen a munkáltató itt is segíthet, választhatja a gondoskodásnak ezt a formáját is. Sőt, egy személy több nyugdíjpénztárnak is tagja lehet. Az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztárnál ötféle nyugdíj-portfólió közül választhatnak az ügyfelek, ezek között meg lehet osztani a megtakarítást vagy váltani közöttük. De arra is lehetőség van, hogy valaki hozzánk hozza át eddigi megtakarítását.

Kiknek kedveznek ezek a konstrukciók?

Huszonéves korban érdemesebb lehet egy nagyobb hozamot ígérő, de kockázatosabb portfóliót választani, míg aki nem húszas, harmincas-negyvenes éveiben kezdi a takarékoskodást, számukra esetleg előnyösebb lehet élethelyzetük és kockatatvállaló hajlandóságuk szerint a portfóliók megosztása, vagy egy alacsonyabb kockázatú konstrukciót választani. 
Sokan negyvenéves koruk körül, vagy még később gondolnak először a nyugdíjas éveikre, holott a megtakarítást nem lehet elég korán kezdeni,es abba sosem késő belevágni. A lényeg, hogy mindenkinek érdemes - ahogyan egy-egy streamingszolgáltatás esetében ma már megszokott, - a pénztárakban a jövőnkre, illetve egészségünkre előfizetni. 

Hogyan lehetne formálni a tudatosságot?

A munkáltatónak itt is kulcsszerepe van, hiszen pont a fiatalabb generáció hiányzik a nyugdíjpénztár tagok közül. Az egészségpénztári tagság szerencsére fiatalabb korban is jellemző. A tudatosságért pedig mindkét esetben sokat tehet a munkaadó, hiszen az egészség valójában mindenkinek közös érdeke.