Képzésre fordítható kihasználatlan források

Szakmai képzésekre, információellátásra, informatikára, valamint nyelvtanulásra költik a legtöbbet a vállalatok, csak ezután következnek a személyes készségfejlesztési, a vezetőképzési, illetve a HR-, a beszerzési és a pénzügyi tréningek – erre világított rá a Cegos felmérése, amely hét európai ország képzési piacát térképezte fel. A nemzetközi tréningcég Franciaországban, Németországban, Nagy-Britanniában, Svájcban, Spanyolországban, Olaszországban és Portugáliában 1300 vállalat képzési gyakorlatát vizsgálta meg. Boros István, a Cegos Tanácsadó és Tréning Kft. ügyvezetője szerint a felmérés mutatja a nyugat-európai tréningpiac fejlődési tendenciáit, amelyekre érdemes felkészülni. Az ügyvezető az e-learning térhódításával kapcsolatban a magyar gyakorlatnál jóval előrehaladottabb nemzetközi állapotról számol be. Véleménye szerint a legnagyobb lépés az, amikor már a számítástechnikai és nyelvi képzéseken túlmenő vezetői vagy készségfejlesztési tréningekhez is kapcsolnak e-learning modulokat. Ennek előnyét abban látja, hogy az e-learning segítségével sok időt megspórolhatnak a vállalkozások, a munkatársak rövidebb időre esnek ki a napi munkából. Boros István jelezte, a kutatás eredményeit beépítik a Cegos jövő év elejétől már magyar nyelven is elérhető, világszerte kínált Global Learning by Cegos® programjába, amelynek első bemutatója szeptember 21-én lesz egy szakmai fórumon. KJ