Ezeknél a cégeknél keresnek állást a legtöbben

A Google a legvonzóbb amerikai munkahely a LinkedIn közösségi oldal felhasználói szerint, az internetes óriáscég a Salesforce-t és a
Facebookot előzte meg a rangsorban. A személyes helyett a munkából adódó kapcsolatokra építő LinkedIn által összeállított listát az oldalon regisztráltak aktivitása alapján hozták létre, azt vizsgálva, hogy milyen állások keltik fel leginkább az érdeklődésüket, illetve ha sikerül elhelyezkedniük valahol, mennyi ideig tartanak ki az új munkahely mellett.

Az egyáltalán nem okoz meglepetést, hogy a Google végzett egy ilyen felmérésben az élen, az már talán érdekesebb, hogy a 40 céget tartalmazó listán 21, a technológiai szektorhoz köthető vállalkozás szerepel. A webes társaság többek között a munkavállalóknak nyújtott legendás szolgáltatásokkal, a különleges kínálattal rendelkező éttermekkel, az ott dolgozók boldogsága iránti elkötelezettséggel, a tökéletes csapat létrehozását célzó erőfeszítésekkel érdemelte ki a felhasználók elismerését.

A rangsor második helyén végzett Salesforce a felhőalapú szolgáltatások piacán számít igazi nagyágyúnak, és olyan tényezők játszhattak szerepet az előkelő pozíció elnyerésében, mint az, hogy a 20 ezer főt foglalkoztató vállalat az új, San Franciscó-i irodája kialakításánál buddhista szerzetesektől kért tanácsot annak érdekében, hogy olyan csendes helyeket alakítsanak ki a létesítményben, amelyek a tökéletes nyugalom megteremtésével szolgálják az alkotómunkát. Persze az sem mellékes, hogy a Salesforce többek között az amerikai szinten is kiugróan magas jövedelmekről is híres.

A Facebook kapcsán a vállalati kultúrát, a környezetet, a juttatásokat, valamint a stabil hátteret emelték ki a LinkedIn-lista összeállítói, rámutatva, hogy a társaság az elmúlt 14 negyedévben végig 40 százalék feletti bevételnövekedést ért el. Ez pedig igencsak vonzó lehet az álláskeresők számára, amit az is mutat, hogy a rangsor készítéséhez figyelembe vett időszakban 34 százalékkal több embert sikerült felvenniük a LinkedIn-felhasználók közül, mint korábban.

A juttatások, a kreativitást ösztönző munkakörnyezet, a folyamatos fejlődés lehetősége mellett a rugalmas foglalkoztatás, valamint a szabadság kezelése is kulcsszerepet játszik abban, hogyan értékelnek a munkavállalók egy-egy céget. A listán szereplő több cég is alaposan kiterjesztette a gyermek születése kapcsán igénybe vehető szabadságot, és akadnak olyanok is, amelyeknél akár egy teljes évre el lehet menni szabadságra, igaz, arra az időre nem kapnak fizetést sem a munkavállalók.