Világszerte bekeményítettek a cégek az otthonról dolgozókkal szemben. Egyre több vállalat hívja vissza az alkalmazottakat az irodába: egyeseknél elég a hibrid munkavégzés, azaz a munkahéten home office-ban és irodában tartózkodás vegyesen, másoknál viszont teljes mértékben a központból kell dolgozni. Utánajártunk, hogy mi az oka annak, hogy a vállalatok leépítik a távmunka és a home office lehetőségeit a működésükben.
Mivel a nagy technológiai vállalatok alkalmazkodtak a leghamarabb a Covid–19 okozta új helyzethez, többeknek visszatetsző, hogy a távmunka foglalkoztatási rendjétől visszatérnek a hibrid vagy a teljes irodai munkavégzésre. Kiváltképp azért is érinti rosszul a döntés az alkalmazottakat, mert a járvány idején azt az üzenetet kapták a munkáltatóktól, hogy bárhonnan dolgozhatnak. Így voltak, akik messzebb költöztek, és teljesen átszervezték az életüket.
Nekik árulással érhet fel, hogy újból be kell járniuk a régi irodába.
Jó példa erre a Gindr közösségimédia-oldal és társkereső cég, amely ultimátumot adott az alkalmazottaknak: vagy bejárnak heti két napot az irodába, vagy útjaik elválnak októbertől. A szakszervezet szerint a 178 alkalmazottból 82 visszautasította a „kérést”. A cég követelése felboríthatja az alkalmazottak életét, hiszen azoknak, akik városokkal messzebb élnek, akár költözést vagy többórás ingázást is jelenthet a feltétel teljesítése. Az sem elhanyagolható szempont, hogy az utazás költséges.
A videokonferencia-szolgáltató Zoom ennél kicsit lazább: ősztől csak azoktól várja el a heti két nap irodai munkavégzést, akik a központtól legfeljebb 80 kilométerre laknak. Elon Musk azonban szigorúbb szabályozást vezetett be tavaly, amikor előírta a most már X néven futó Twitter alkalmazottainak, hogy legalább heti 40 órában az irodából dolgozzanak.
A technológiai cégek vannak a legkedvezőbb helyzetben ahhoz, hogy továbbra is home office-szal és távmunkával üzemeljenek, ennek ellenére ők is visszahívják az irodába a dolgozókat.
A Zoomnak nagy változást jelentett a koronavírus-járvány miatt az állományt teljes home office-ba küldeni, mivel azelőtt csak irodai munkavégzést alkalmazott. Drew Smith, a vállalat egyesült királyságbeli és írországi kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője a BBC-nek elmondta, hogy azért lépték meg a dolgozók irodába való visszahívását, mert a tapasztalatuk szerint az alkalmazottak innovatívabbak és termelékenyebbek a személyes jelenléttel végzett munkában.
Tehát habár a startupok és a digitális alapon működő cégek rugalmasabban állnak ahhoz a kérdéshez, hogy fizikailag honnan dolgozzon a munkavállaló, a járvány lecsengésével még ezek is visszahívták részben az alkalmazottakat az irodába. Általánosságban elmondható, hogy
a vezetők szerint az innováció egyik alapja a személyes kontaktus és munkavégzés.
A technológiai cégek alapja pedig az innováció.
A nagyobb vállalatokat tekintve mindehhez hozzájön, hogy minél nagyobb a szervezet, annál kevésbé képes motiválni és kreativitásra bírni a munkavállalóit. A távoli munkavégzésnél eltűnik az összetartozás érzése, a tanulás is nehézkesebb home office-ból, ezek miatt pedig a munkavállalók fluktuációja nő – még a kicsi cégeknél is. Ahhoz, hogy mindezt megakadályozzák,
még a startup vállalatok is irodába járásra kötelezik a munkavállalókat
– mondta Zach Roseman, a New York-i székhelyű Draftboard állásközvetítő alapítója.
Sokadrészt pedig a munkavállalói tapasztalatokat kutató Allison English szerint minél nagyobb egy technológiai cég, annál valószínűbb, hogy a vezetése a megszokott elveken alapul, azaz ugyanazokkal a szerepekkel és struktúrákkal létezik, mint a más ágazatokban működő szervezetek.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.