BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
Coworking23 January 2023, Hessen, Frankfurt/Main: A woman works in a coworking space. Photo: Sebastian Gollnow/dpa (Photo by Sebastian Gollnow / DPA / dpa Picture-Alliance via AFP)

Távmunka és home office helyett a hibrid munkavégzésre szavaznak a vállalatok, és erre jó okuk van

A home office és a távmunka nem éppen kedvelt fogalmak a vállalatok vezetésében. Egyre több technológiai cég törli el ezeket, hogy teljes vagy hibrid munkavégzésre kötelezze az alkalmazottakat. Az alkalmazottak szemében kényelmetlen intézkedés hátterében több ok is áll, köztük az innováció biztosítása.

Világszerte bekeményítettek a cégek az otthonról dolgozókkal szemben. Egyre több vállalat hívja vissza az alkalmazottakat az irodába: egyeseknél elég a hibrid munkavégzés, azaz a munkahéten home office-ban és irodában tartózkodás vegyesen, másoknál viszont teljes mértékben a központból kell dolgozni. Utánajártunk, hogy mi az oka annak, hogy a vállalatok leépítik a távmunka és a home office lehetőségeit a működésükben.

Coworking23 January 2023, Hessen, Frankfurt/Main: A woman works in a coworking space. Photo: Sebastian Gollnow/dpa (Photo by Sebastian Gollnow / DPA / dpa Picture-Alliance via AFP)
A munkavállalók home office-ban és távmunkában nem elég innovatívak, így még a technológiai cégek és a startupok is az irodába irányítják az alkalmazottakat. 
Fotó: Sebastian Gollnow / AFP

Mivel a nagy technológiai vállalatok alkalmazkodtak a leghamarabb a Covid–19 okozta új helyzethez, többeknek visszatetsző, hogy a távmunka foglalkoztatási rendjétől visszatérnek a hibrid vagy a teljes irodai munkavégzésre. Kiváltképp azért is érinti rosszul a döntés az alkalmazottakat, mert a járvány idején azt az üzenetet kapták a munkáltatóktól, hogy bárhonnan dolgozhatnak. Így voltak, akik messzebb költöztek, és teljesen átszervezték az életüket. 

Nekik árulással érhet fel, hogy újból be kell járniuk a régi irodába.

Jó példa erre a Gindr közösségimédia-oldal és társkereső cég, amely ultimátumot adott az alkalmazottaknak: vagy bejárnak heti két napot az irodába, vagy útjaik elválnak októbertől. A szakszervezet szerint a 178 alkalmazottból 82 visszautasította a „kérést”. A cég követelése felboríthatja az alkalmazottak életét, hiszen azoknak, akik városokkal messzebb élnek, akár költözést vagy többórás ingázást is jelenthet a feltétel teljesítése. Az sem elhanyagolható szempont, hogy az utazás költséges.

A videokonferencia-szolgáltató Zoom ennél kicsit lazább: ősztől csak azoktól várja el a heti két nap irodai munkavégzést, akik a központtól legfeljebb 80 kilométerre laknak. Elon Musk azonban szigorúbb szabályozást vezetett be tavaly, amikor előírta a most már X néven futó Twitter alkalmazottainak, hogy legalább heti 40 órában az irodából dolgozzanak.

Elon Musk a Twitternél elrendelte a teljes irodai munkavégzést.
Fotó: AFP

A technológiai cégek vannak a legkedvezőbb helyzetben ahhoz, hogy továbbra is home office-szal és távmunkával üzemeljenek, ennek ellenére ők is visszahívják az irodába a dolgozókat.

Mégis mi az oka, hogy a vállalatok szűkítik a home office és a távmunka lehetőségeit a hibrid munkavégzés javára?

A Zoomnak nagy változást jelentett a koronavírus-járvány miatt az állományt teljes home office-ba küldeni, mivel azelőtt csak irodai munkavégzést alkalmazott. Drew Smith, a vállalat egyesült királyságbeli és írországi kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője a BBC-nek elmondta, hogy azért lépték meg a dolgozók irodába való visszahívását, mert a tapasztalatuk szerint az alkalmazottak innovatívabbak és termelékenyebbek a személyes jelenléttel végzett munkában. 

Tehát habár a startupok és a digitális alapon működő cégek rugalmasabban állnak ahhoz a kérdéshez, hogy fizikailag honnan dolgozzon a munkavállaló, a járvány lecsengésével még ezek is visszahívták részben az alkalmazottakat az irodába. Általánosságban elmondható, hogy

a vezetők szerint az innováció egyik alapja a személyes kontaktus és munkavégzés.

A technológiai cégek alapja pedig az innováció.

A nagyobb vállalatokat tekintve mindehhez hozzájön, hogy minél nagyobb a szervezet, annál kevésbé képes motiválni és kreativitásra bírni a munkavállalóit. A távoli munkavégzésnél eltűnik az összetartozás érzése, a tanulás is nehézkesebb home office-ból, ezek miatt pedig a munkavállalók fluktuációja nő – még a kicsi cégeknél is. Ahhoz, hogy mindezt megakadályozzák,

még a startup vállalatok is irodába járásra kötelezik a munkavállalókat

– mondta Zach Roseman, a New York-i székhelyű Draftboard állásközvetítő alapítója.

Sokadrészt pedig a munkavállalói tapasztalatokat kutató Allison English szerint minél nagyobb egy technológiai cég, annál valószínűbb, hogy a vezetése a megszokott elveken alapul, azaz ugyanazokkal a szerepekkel és struktúrákkal létezik, mint a más ágazatokban működő szervezetek.

 

Ajánlott videók

Továbbiak

Címoldalról ajánljuk

Tovább a címoldalra

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.