Döntött a fizetésekről Magyarország egyik legnagyobb munkahelye: két számjegyű a béremelés

Megállapodás született a Tesco Magyarországnál a 2024-es béremelésről – erről adott ki hétfőn közleményt a boltlánc.

Ebben az egyik legnagyobb hazai munkáltató arról számolt be, hogy a 2024–2025-ös pénzügyi évben plusz 5,6 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérébe. Eszerint a tavalyi bérmegállapodáshoz képest 

Igaz, nem azonnal, hanem március 1-jétől. De legalább a fizetésemelésen felül az áruházlánc további 4,4 milliárd forint értékű dolgozói juttatási csomagot is biztosít, amely gyermekvállalási, beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket, valamint cafeteriát is tartalmaz.

Pálinkás Zsolt, a Tesco-Global Zrt. vezérigazgatója a döntés kapcsán felhívta a figyelmet, hogy 2017 és 2024 között közel 33 milliárd forintos bérfejlesztést hajtottak végre. 

Mennyi a fizetés a Tescónál?

Az egyezség a Tesco-Global Áruházak Zrt., a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), valamint az Egyenlő.hu – A modern szakszervezet között jött létre. „Elértünk arra a pontra, hogy a KASZ részéről azt mondhatjuk, kihoztuk a helyzetből a maximumot. Örülök, hogy megállapodással sikerült felállnunk a tárgyalóasztaltól” – értékelt Karsai Zoltán, az érdekképviselet elnöke. 

Ennek értelmében a 2023. november 30-án érvényben lévő bruttó 320 ezer forintos alapbér 2024. március 1-jétől bruttó 360 forintra emelkedik. A toborzás szempontjából kihívást jelentő áruházakban – országszerte az áruházlánc üzleteinek mintegy felében – a lokációs pótlékkal együtt a bruttó alapbér 400 ezer forintra nő. 

Az elérhető maximális jövedelem az átlagos műszakpótlékkal és túlórával, cafeteriával, vásárlási kedvezménnyel és lokációs pótlékkal 

A Tesco június 1-jével a cafeteria keretét is megemeli 25 százalékkal, azaz a korábbi bruttó 193 200 forintos keret egységesen 241 500 forint lesz. A cég mindezen felül 

• díjazza a jubiláló munkatársakat, 
• babacsomagkuponnal köszönti a friss szülőket, 
• beiskolázási támogatást és extra szabadnapot nyújt az iskolások szüleinek, 
• karácsonyi utalványt ad, 
• ingyenes képzéseket 
• és vásárlási kedvezményt biztosít, 
• továbbá az ingyenesen igénybe vehető munkavállalói támogatóprogram keretében életvezetési, pénzügyi és jogi kérdésekben segíti a munkatársakat és családtagjaikat. 

Kiemelték, hogy tavaly ősztől a 35 év alatti munkatársaknak is 25 nap szabadságot biztosítanak, a súlyos betegség miatti távollétről visszatérőknek pedig lehetőséget adnak arra, hogy az első négy hétben a szerződéses munkaidő felében dolgozzanak teljes munkabérért. 

A bérmegállapodásban fontos szerepet játszott, hogy a Tesco sokrétű juttatási csomagot is biztosít munkatársainak. Ennek tényleges előnyét jól mutatja, hogy az elmúlt évben a kollégák több mint 1,9 milliárd forint értékben használták fel a vele járó kedvezményeket – mutatott rá Bubenkó Csaba, az Egyenlő.hu – A modern szakszervezet elnöke.

Mekkora fizetésemelést ad a Lidl 2024-ben?

Nem a Tesco az első kiskereskedelmi lánc, amelyik nyilvánosságra hozta a 2024-es béremelését. Előtte így tett a SPAR, az Aldi, az Auchan és a Penny is. Maradtak még nagy hiányzók, közülük is kiemelkedik a piacvezető Lidl, amely még nem tájékoztatott a fizetések idei alakulásáról.