Átírnák a munka törvénykönyvét

Egy a mainál differenciáltabb, a cégek méretéhez, szervezetéhez igazodó szabályozást szorgalmaznak. Előtérbe került a gazdasági szerep, a hatékonyság követelménye.

A munkavállaló nemegyszer valós kiszolgáltatottsága mellett egyre inkább tapasztalható a munkáltató és a dolgozó egymásrautaltsága, azonos érdekeltsége. Mindennek kifejezésre kellene jutnia, hiszen a versenyképesség a munkajogi szabályozáson is múlik.

Európa nyugati országaiban nincs az Mtk.-hoz hasonló szabályozás. Általános törekvés, s nem csak Európában, hogy a túlságosan szigorúnak ítélt szabályokon lazítsanak.

A cikk teljes terjedelemben itt olvasható