Így lehet kezelni a munkahelyi stresszt

Kontrollvesztett helyzeteket bemutató, pszichológiai alapú szimulációt készített a Lounge Group.

A játékos teszt az Internet Hungary konferencián debütált, több mint 60 résztvevővel. A kitelepülés legjobb pillanatait felvillantó videó a Lounge Group YouTube-csatornáján látható.

A teszt a pandémia időszakának, illetve bármilyen más krízishelyzet bizonytalanságainak hatásait szemlélteti és elemzi. Az ügynökségcsoport „Munkadinamika” projektjének keretében zajló konferencián több mint 270 előadó és fórumrésztvevő, illetve közel kétezer látogató volt jelen. 

A Munkadinamika projekt célja

irányt mutatni a vezetőknek és kulcsot adni a kezükbe, hogy egy esetleges válsághelyzetben, a pandémiától elvonatkoztatva, hogyan tudják megerősíteni és támogatni munkatársaikat, beosztottjaikat. 

A kutatás első szakaszából az az insight került napvilágra, hogy ha a vezető ismeri a kollégák kontrollal kapcsolatos viszonyát, akkor az segítséget nyújt számára az adott munkatárs munkahelyi és mentális helyzetét megismerni és időben beavatkozni. A kontroll változását játékélménybe csomagoló teszt normálistól eltérő helyzetekben vizsgálja és zavaró tényezők közepette veszi górcső alá a játékosok viselkedését, az érzékszervek fizikai összezavarása mellett megoldandó feladatokkal.

A játékos, mégis kontrollvesztéssel járó feladatokban több mint hatvanan próbálták ki magukat az esemény két napja alatt. A főként diplomás, vezető pozícióban dolgozó résztvevők összesen több mint 25 órán keresztül tették próbára képességeiket. 

A játékosok több mint fele volt nő, a résztvevők közel hatvan százalékban pedig felső vezetők vagy diplomához kötött szellemi foglalkozásúak voltak. 

A tesztelők nagyjából egyenlő arányban kerültek ki a 30–39, 40–49, illetve 18–29 éves korosztályból, e három csoport tette ki a kihívásra vállalkozók kilenctizedét. A tesztalanyok legnagyobb részben, 50 százalékban – az esemény jellegéből is adódóan – a marketing, média és PR területén dolgoznak, de az értékesítés-kereskedelem, illetve az adminisztráció-irodai munka is képviseltette magát.

Ezek a személyiségjegyek lendítik át a vezetőket a válságon

A járványhelyzethez hasonló, a korábbitól szélsőségesen eltérő szituációkban elsősorban az újító és felfedező személyiségjegyek segítenek a helyes vállalatvezetői döntések meghozatalában 

– derül ki a Lounge Group egyedi szimulációs kutatásából.