A név kötelez

Előrelépési lehetőség, jó munkahelyi közérzet, rugalmas vezetési stílus, a kezdő fizetés mértéke, a vállalat jó hírneve – ezeket tartják a legvonzóbb értékeknek a fiatalok a magyarországi cégekben. Csakhogy átmenetileg ezek az értékek – ahogy a vállalatok is – válságba kerültek.

A legtöbb dolgozó nem a karrierépítésen, hanem az állása megtartásán fáradozik. A jó munkahelyi közérzet alapvető feltétele lett, hogy ma ne mondjanak fel senkinek. „Háborúban” nincs demokrácia, így a rugalmas vezetési stílus is háttérbe szorul. A béreket befagyasztják, a vállalat jó hírnevét a recesszió kezdi ki, amikor a második, harmadik létszámcsökkentést, gyárbezárást kénytelen bejelenteni. A legvonzóbb vállalat most az, amelyik még képes munkát kínálni.

Az egyik cégvezető mesélte, amellett hogy a dolgozókat időről időre személyesen is tájékoztatja a tervezett válságkezelési módszerekről, mostanság nem vesz fel fekete öltönyt, sőt, egy narancssárga szíjas sportórát is beszerzett. Hátha a színek oldják a feszültséget. S ha vonzóvá nem is, legalább elfogadhatóvá teszik a munkahelyi hangulatot.

Az AIESEC egyébként 15 éve vizsgálja a végzősök véleményét, s ha a másfél évtized listáját nézzük, az összesítésben toronymagasan vezet az Audi, az OTP Bank, a Mol, a Coca-Cola. Jól csengő nevek, amelyek márkaismertsége kiemelkedően magas. Ezeknek a vállalatoknak és vezetőiknek most még nagyobb a felelőssége. A név kötelezi őket. Nemcsak a meglévő alkalmazottak, hanem a vevők, üzleti partnerek, beszállítók, konkurensek is figyelik a lépéseiket. És a potenciális munkavállalók.

Merthogy legyünk optimisták, akár V, akár (elnyújtott) U alakban „jön” a fellendülés, egyszer a cégek újra fejlesztenek, s akkor ismét mágnesként akarják vonzani a leendő dolgozókat, s megtartani a mostaniakat. Akár egy addig – reméljük – meg nem fakult, narancssárga óraszíjjal is.