A nagy nyugati beruházók többsége még nem döntött tömeges elbocsátásokról, ehelyett arra próbálják rávenni az alkalmazottakat, hogy önként mondjanak fel.
A kassai U. S. Steel így idén valószínűleg 400 alkalmazottjától válik meg. A több mint 12 ezer embert foglalkoztató acélmű már megegyezett a szakszervezetekkel, hogy a felmondást anyagiakkal is megpróbálja ösztönözni. Mikulás Hintos szakszervezeti vezető úgy tudja, hogy az önként távozók a havi fizetésük akár 15-szörösét is megkaphatják végkielégítésként. Tavaly a cégnél 1250 euró volt a havi bruttó átlagbér. A társaság ilyen módon már az elmúlt években mintegy 1500 alkalmazottjától vált meg.
A galántai Samsung az idei év elejétől – a cég szerint szintén kizárólag önkéntes alapon – 466-tal csökkentette munkásai számát. A nagy cégek közül az év első felében egyedül a nagyszombati (Trnava) PSA Peugeot Citroen jelentett be csoportos elbocsátást. A személygépkocsik iránti kereslet csökkenése miatt még februárban 190 ember elbocsátásáról döntöttek, eddig azonban csak 38 alkalmazottat tettek az utcára.
A szlovák gazdasági tárca elemzése szerint az utcára kerültek mind nehezebben találnak más munkahelyet. E téren is jelentős különbség van Szlovákia egyes országrészei között. A nyugati megyékben még mindig több a betöltetlen munkahely, mint az ország keleti részében.
A munkaügyi hivatalok a múlt héten országosan 7,5 ezer szabad munkahelyet regisztráltak. Ezek közül 2500-at Pozsony megyében ajánlottak, de Kassa megyében csak 443 állásajánlat volt.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.