íz osztrák vállalat közül nyolc máris hiányt tapasztal a szakképzett munkaerő terén – hangoztatta Veit Sorger, az IV elnöke az osztrák vezető vállalatokról szóló tanulmány ismertetésekor. A szakértők szerint a helyzet a következő években tovább romlik.
"Németországban a következő 15 évben 5 millióval több ember megy nyugdíjba, mint ahányan megjelennek a munkaerőpiacon. Ha a tízes szorzót közvetlenül Ausztriára alkalmazzák, akkor azzal kell számolni, hogy hamarosan félmillió dolgozó hiányzik majd az osztrák munkaerőpiacról. Az IV elnöke szerint nagy a veszélye annak, hogy a vállalatok emiatt nem telepednek le Ausztriában, sőt, többen el is hagyhatják az országot.
Wolfgang Eder, a Voest vezetője ugyanakkor úgy látja: a gondot elsősorban nem a fiatalok alacsony száma, hanem a képzési struktúra jelenti. Az ipari területekre készülő tanulók jelentős része egyetemre megy, ahol olyan szakokat választ, mint a szociológia vagy a politológia. Így nem jelentkezik kellő számú szakmunkás az osztrák vállalatoknál és a fiatalok olyan szakmákban próbálnak elhelyezkedni, amelyekre már nincs kereslet.
A Voest főnöke szerint a probléma megoldására az osztrák politikának meg kellene reformálnia a képzési rendszert és növelnie a nyugdíjkorhatárt. Eder szerint a jelenlegi szabályok arra sarkallják a dolgozókat, hogy menjenek nyugdíjba ahelyett, hogy még két évet dolgoznának. A Die Presse felvetette, hogy a vállalatok gyakorlatilag nyugdíjba hajszolják az alkalmazottaikat. A Voest vezetője elismerte, hogy a múltban ez volt a helyzet, de – mint fogalmazott – már tanultak belőle.
Eder a lapnak adott nyilatkozatában kritizálta az Európai Unióban a nagyvállalatok érdekképviseletével kapcsolatos hozzáállást. Mint mondta, a civilszervezetek folyamatosan megvalósíthatatlan környezetvédelmi célokért lobbiznak Brüsszelben. Ezért a vezérigazgató szerint elképzelhetetlen, hogy a Voest által tervezett második acélmű egy uniós országban épüljön meg, ehelyett a vállalat a Fekete-tenger partján vagy a Földközi-tenger keleti területein néz megfelelő helyszín után, de erre vonatkozólag csak jövőre közöl konkrétumokat.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.