A munka törvénykönyvéről tárgyalnak jövőhéttől
Átfogó egyeztetés kezdődik jövő héten a 2012-ben hatályba lépett munka törvénykönyvének módosítási javaslatairól – tudta meg a Magyar Idők. A tárgyalások célja, hogy a munkaadói, valamint a munkavállalói oldal javaslatait beépítve pontosítsanak bizonyos szabályozásokat, és az egyeztetések során elfogadott javaslatok egy csomagban kerülhessenek az Országgyűlés elé. A szakszervezetek többek között a felmondás szabályait, a jogellenes munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogorvoslati lehetőségeket, a kisgyermekesek védelmét, valamint a bérpótlékok kérdését rendeznék.
A Liga Szakszervezetek és a Munkástanácsok közös indítványokat tesznek, ezek célja a munkavállalók jogainak erősítése, valamint a dolgozók és a foglalkoztatók között fennálló vitás kérdések hatékonyabb rendezése. A törvénykönyv felülvizsgálata már régóta tart, a javaslatokról a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán állapodhatnak meg a felek, ezután kerülhet a módosító csomag a parlament elé – írja a Magyar Idők.
A szakszervezetek javasolják többek között a munkabérre vonatkozó munkaadói kötelezettségek pontosítását, a foglalkoztató a legkisebb munkabér meghatározásánál már nem hivatkozhatna az aktuális munkaerőpiaci helyzetre, helyette a dolgozók és családjuk szükségletét, az ország általános bérszínvonalát, a létfenntartási költségeket, a társadalombiztosítási juttatásokat, valamint az egyes társadalmi csoportok helyzetét venné figyelembe.
A törvénykönyvbe beemelnék a megszakítás nélküli műszakban dolgozóknál a műszakpótlékon felüli kötelező, 10 százalékos bérpótlékot. A javaslatcsomag tartalmazza a 100 százalékos, minden érintett munkavállalóra nézve kötelező vasárnapi bérpótlékot is. A pihenőidő szabályozását is megreformálnák az érdekképviseletek: a munka törvénykönyvébe beépítenék többek között azt, hogy a munkáltató havi két pihenőnapot kötelezően vasárnapra osszon be.
Az érdekképviseletek a munkavállalók érdekében megemelnék a jelenlegi 12 hónapban maximalizált távolléti díjfizetési kötelezettséget legalább 12, legfeljebb 36 hónapra. Emellett a felmondás bizonyos eseteire is korlátozásokat emelnének be a törvénykönyvbe: a kisgyermekes dolgozóknak – a gyermek ötéves koráig – csak korlátozott szabályozás mentén lehetne megszüntetni munkaviszonyát. Egyoldalúan visszavonhatja továbbá a felmondást a munkaadó, amennyiben az azt követő 15 napon belül az édesanya igazolja várandósságát. Köteleznék továbbá a munkaadót arra is, hogy csoportos létszámleépítést követően a megüresedő álláshelyeket elsősorban azokkal töltsék fel, akiknek a vállalkozás működésével összefüggő okok miatt 12 hónapon belül mondtak fel.
A munkavállalói javaslatcsomag kiterjed a szakszervezeti képviselők jogainak rendezésére is. Emellett módosítanák a sztrájktörvényt annak érdekében, hogy a feleknek – amennyiben nem születik megállapodás – kötelező legyen igénybe venniük a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat eljárását, s ez a fórum határozza meg munkabeszüntetés esetén az elégséges szolgáltatásokat.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.