Kevesebb ajándékot kaphatnak a munkavállalók

A munkáltatók az évenkénti három alkalom helyett évente csupán egyszer adhatnak majd olyan apró ajándékot a munkavállalóiknak, amelynek értéke nem haladja meg a mindenkori minimálbér 10 százalékát (13 800 forint).

A legtöbben eddig egy nőnapi virág vagy egy Mikulás-csomag formájában lepték meg az alkalmazottakat, de egy-egy cégnél előfordult év végén a készpénzjuttatás is – mondta a Világgazdaságnak Fata László cafeteria-szakértő.

Az Adózóna cikke szerint a szemüveg is lehet ilyen ingyenes vagy kedvezményes juttatás. A cégek azonban jellemzően nem ezt a lehetőséget választják Vizer József, az RSM Hungary adóigazgatója szerint, amikor a dolgozóik éleslátásához szükséges szemüveget támogatják. A Világgazdaságnak hangsúlyozta, hogy erre vonatkozóan külön rendeletben részletezett speciális szabályok alapján adómentes lehetőség áll a munkáltatók rendelkezésére, ami tudomásuk szerint 2019-ben sem változik.

Az évi egyszeri, a minimálbér 10 százalékát meghaladó összegű ajándék után már jövedelemként kell adózni – jegyezte meg Vizer József.

A szakértő szerint a 2019-ben hatályba lépő változás miatt kevesebb lesz a csokimikulás vagy a nőnapi cserepes virág, de ha a cégek felvállalják a többletadóterhet, akár meg is maradhat az eddig megszokott többszöri ajándék.

Érzékenyen érintheti a munkavállalókat a cafeteriaszabályok jövő évi változása – húzta alá az RSM Hungary adóigazgatója. Azoknak okoz majd nagyobb problémát, akik eddig mindennapi költségeik fedezésére használták fel a különböző béren kívüli juttatásokat, például élelmiszert vásároltak, vagy a lakáshitelüket törlesztették. Ha a munkaadó továbbra is ugyanakkora összegű juttatást akar adni, akkor úgy adózik majd, mintha bért fizetne ki. Ennek az összes közterhe a munkaadók és a munkavállalók részéről meghaladja a 80 százalékot, szemben az eddigi adómentes vagy legfeljebb 40,71 százalékos közteherrel járó juttatásokkal.

A teljes cikk a Világgazdaság pénteki számában olvasható