késleltetett adatok
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
Bérverseny indult a magyar munkáltatók között
Az előnyösebb fizetés volt 2022-ben a legerősebb motiváció a magyar munkaerőpiacon. A hazai cégek akár több alkalommal is emelték a béreket, hogy megtartsák a dolgozóikat. A sorozatos fizetésemelések kvázi versenyt alakítottak ki a munkaerőpiacon a munkavállalók kegyeiért.
Ahogy egyre inkább a biztonság és stabilitás válik prioritássá a munkavállalók számára, leggyakrabban az alapbér emelését tartják kielégítőnek – derült ki a Profession 2023 februárjában végzett kutatásából. A Profession HR-igazgatója, Simon-Göröcs Lili szerint az alapbérek emelése kockázatos lépés a munkáltatók részéről, mivel ez hosszú távú elköteleződést jelent. A bérek kifizetéséhez sokszor áremelésre van szükség. Ez a jelenség bérspirálhoz vezethet, ezért a szakértő szerint szerencsésebb a béren kívül vagy egyszeri juttatásokkal honorálni a dolgozók munkáját.
A béren kívüli vagy egyszeri, anyagi jellegű juttatások sokkal nagyobb rugalmasságot biztosítanak a cégeknek, könnyebben változtathatók, viszont akkor lehet lényegi hatásuk a munkavállalók jólétére, ha az alapbérekkel alapvetően elégedettek az alkalmazottak
– mondta Simon-Göröcs Lili. Az alapbérek növelésével elindulhat egy akaratlan verseny a munkavállalók között: azzal, hogy különböző munkahelyek egyre magasabb fizetést kínálnak, a munkavállalók könnyebben döntenek a váltás mellett, és hagyják ott a magasabb bérezés miatt az eredeti munkahelyüket. Ez előnyösebb helyzetbe hozhatja a nagyobb és hátrányos helyzetbe az alacsonyabb bevételű cégeket.
Akkora itthon a munkaerőhiány, hogy a kamionsofőrök után már az informatikusokat is Indiában kell toborozniEgyre nagyobb a munkaerőhiány Magyarországon: már nemcsak a kamionsofőröket, de az informatikusokat is Indiában próbálják felkutatni a hazai cégek. Az ottani munkaerő alkalmazása azonban egyáltalán nem könnyű feladat, minimum féléves procedúra vár arra, aki úgy dönt, hogy hazánkban próbál szerencsét. |
A Profession közleményében az is szerepel, hogy
a munkaerő-megtartásban a személyes juttatások lehetnek célravezetők, de a jelenlegi inflációs helyzetben a a vezetők a kollektív béremelés mellett döntenek.
A bérek transzparenssé tétele nem csak az átlag feletti fizetési csomagot kínáló cégek számára lehet előnyös. A fizetés egyre fontosabbá vált az elmúlt években a munkavállalóknak. Ma sem ritkák azok a helyzetek, amikor az akár többkörös állásinterjú végéig rejtve marad a fizetési csomag, pedig sokszor mindkét fél jelentős erőforrást takaríthatna meg, ha előzetesen ismeri, ráadásul a legtöbb esetben az álláshirdetésben ismertetett bérsáv a jelentkezők számára is jó hatással van.
A magasabb bér megteremtheti a munkavállalónak alapvető biztonsági igények, a szükségletek fedezését, a kikapcsolódás és fejlődés lehetőségét, viszont például az önmegvalósítást vagy az egyre fontosabbá váló társasági igényeket nem helyettesítheti.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.