Versenyképességre vágynak a fiatalok

Ösztönző munkahelyre és dinamikus karrierre vágynak a 21. század fiatal pénzügyi szakemberei, akiknek magabiztos és világos jövőképük van – derül ki a világ legnagyobb pénzügyi és számviteli szakembereket tömörítő szakmai szervezete, az ACCA és a Mercer tanácsadó cég közös kutatásából. A világ 122 országából több mint 3200 fiatal válasza szerint az úgynevezett Y generáció – tehát az 1980 után születettek – tagjainak a többsége készen áll elhagyni munkahelyét, ha karriervágyai nem teljesülnek. A munkáltatók számára mindez figyelemfelhívásként szolgálhat: ha nem biztosítják a fiatal szakemberek által elvárt előrejutási lehetőségeket, könnyen elveszíthetik a tehetségeket. „Ha a munkáltató ezt nem érti, komoly kockázatot vállal a későbbiekben, különösen, amikor a gazdasági helyzet javulni kezd” – mondta Katka Benesova, az ACCA Csehországért, Szlovákiáért és Magyarországért felelős területi igazgatója.

Az öt legvonzóbb tényező között, amely alapján egy pénzügyi területen működő munkahely mellett döntenének, 95 százalék említette a fejlődést, előrejutást és tanulási lehetőségeket, 87 százalék a kompenzációs csomag fontosságát, 83 százalék a munkakört, 81-81 százalék pedig a munkahely biztonságát, illetve a munka-magánélet egyensúlyt.

A szükséges pénzügyi ismeretek sikeres elsajátításának zálogát mind a munkáltatók, mind az Y generáció tagjai a gyakorlati tapasztalatszerzésben látják. Ezek a fiatalok a személyes tanulás hívei, és meglepő módon sokkal kevésbé bíznak az elektronikus oktatásban. VG