A részvényeseknek szavazási tanácsokkal szolgáló Institutional Shareholder Services (ISS) szerint elérkezett az idő, hogy a gyógyszertúlárazási botrányba keveredő Mylan vezérkarát menesszék a közelgő közgyűlésen. A tizenegyből tíz vezető lemondatását javasolják, köztük a tavalyi év után 97 millió dollárt felvevő Robert Coury elnökét, valamint Heather Bresch vezérigazgatóét, aki 13,8 millió dollárt tehetett zsebre, miközben mindkettőjük felelőssége vitathatatlan volt az EpiPen-botrányban.
Mint ismert, a kétdarabos, autoinjekciós allergiagyógyszer haszonkulcsát hét év alatt 9-ről 55 százalékra, árát pedig 90 dollárról 600-ra emelték csomagonként, kihasználva piaci erejüket és azt, hogy Washingtonban kilobbizták az életmentő sürgősségi injekció kötelező készleten tartását valamennyi amerikai oktatási intézményben. A Bloomberg szerint mindez évi egymilliárd dollár fix bevételt hozott éveken át. A túlszámlázás kiderülése után 465 millió dolláros bírságot kellett fizetniük, a gyógyszer árát pedig a felére csökkentették. Az ISS szerint a botrány felelősei a cég részvényesi értékét súlyos mértékben erodálták, ezért egy nemrég kinevezett igazgatósági tagot leszámítva mind a tíz vezetőnek mennie kell. Ellenük szól az is, hogy a bevételek és a profit megcsappanásának dacára nem változtattak saját premizálásukon. A Mylan azonnal „ellenlevélben” tájékoztatta részvényeseit, hogy ha menesztenék jövő csütörtökön a vezetést, azzal még nagyobb bajt okoznának, mert irányíthatatlanná válna a cég. Felhívják ugyanakkor a figyelmet, hogy a Mylan piaci értékét tizenöt év alatt 3-ról 20 milliárd dollárosra növelték – igaz, főként cégfelvásárlásoknak köszönhetően –, valamint hogy hosszú távú kilátásaik kedvezők.
Az ISS viszont arra hivatkozik, hogy egy év alatt – a botrány miatt – 29 százalékot zuhant a részvényárfolyam, miközben a versenytársak és a vezető indexek két számjegyű növekedést értek el. Bár tavaly a forgalom 17 százalékkal 11 milliárd dollárra nőtt, a nyereség a felére, 480 millió dollárra esett vissza Breschék hibái miatt. A tanácsadó cég álláspontját négy Mylan-részvényes nyugdíjalap is osztja, ám a személyi változtatásokhoz előírt kétharmados többséghez ennél jóval többre van szükség.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.