Munkatársak megtartását is segítheti a technológia

A toborzás és a munkavállalók megtartása a döntéshozók egyik legnagyobb globális kihívása. Éppen ezért a technológiai fejlődés a cégek humánerőforrás-részlegét (HR) és a szakmai vezetőket is szemléletváltásra készteti a munkaerőért folytatott versenyben – mutatott rá az EY egy nemrég elkészült kutatásra támaszkodva.

A több mint ezer döntéshozó bevonásával készült felmérés, a C-Suite Challenge kimutatta, hogy a vállalatvezetők számára a tehetségek bevonzása és megtartása jelenti az egyik legnagyobb nehézséget világszerte. Az elemzés szerint a munkaerő felvétele jobban aggasztja az igazgatókat, mint az új versenytársak megjelenése vagy a pénzforgalmi változások.

„Az iskolakezdők 65 százaléka karrierje során olyan munkát is végez majd, amely ma még nem létezik – emeli ki az eredmények kapcsán Debreczeni Dóra, az EY HR-vezetője. A cégnél ezért fontosnak tartják, hogy támogassák munkatársaik szakmai fejlődését, és felkészítsék őket arra, hogy olyan munkakörökben is megállják a helyüket, amelyek ma ismeretlenek számukra. – Folyamatosan adaptáljuk az új megoldásokat mindennapi működésünkbe. Például több olyan mobilapplikációt is használunk, amely megkönnyíti a kommunikációt, és innovatív gondolkodásmódra ösztönzi a kollégákat. Próbálunk harmóniát teremteni az ember és a technológiai változások között a sikeres együttműködés reményében”

– emelte ki a szakember, aki szerint a tehetségek felvételéhez már nem elég versenyképes juttatási csomagot garantálni a jelentkezőknek.

A teljes cikk a Világgazdaság hétfői számában olvasható