A cégek "rémei": szülési szabadságon lévő nők - Oda a karrier Nagy-Britanniában?
Nicola Brewer szerint a munkaadók kétszer is meggondolják, hogy kínáljanak-e fel állást vagy előléptetést ilyen eseteken.
A jelenlegi törvények ugyanis szándékuktól függetlenül olyan helyzetet teremtenek, amelyben a nők „kevésbé vonzó kilátásnak" számítanak a munkaadók számára - hangoztatta Brewerr a The Times-nak nyilatkozva azzal kapcsolatban, hogy jelenleg a brit nők minden egyes gyermek után egy évi szülési szabadságra jogosultak.
Bár tengernyi változás történt a szülési szabadsággal és a rugalmas munkaidővel kapcsolatban, ám bizonyos hagyományos viselkedésformák még meg is erősödtek - húzta alá.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.