„A foglalkoztatási helyzettel foglalkozó központi intézmények több ízben hangsúlyozták, hogy hazánkban kollektív szerződések száma nagyon kevés. A kollektív szerződés az a dokumentum, amely megállapodás alapján szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelességeit, ezzel segítve jogai gyakorlásban mindkét felet. Sajnálatos az, hogy ezt – az alkotmány által biztosított, a rendszerváltás egyik sarkalatos jogának alkalmazásával -, sztrájkkal kell kikényszeríteni” – olvasható a közleményben.
„A jogaikat és érdekeiket szem előtt tartó dolgozók kriminalizálása a szocializmus legrosszabb időszakaira, a jogerős ítélet előtti felmondás és más fegyelmi intézkedés, a dolgozók megfélemlítése a vadkapitalizmus idejére emlékeztet” – véli a szakszervezet.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.