Megszületett a megegyezés a BKV-s béremelésről

Átlagosan tíz százalékos béremelésben állapodtak meg – januártól visszamenőleg – a szakszervezetek a BKV vezetésével a ma kora délután kezdődött kollektív munkaügyi vita harmadik fordulójában- áll a Világgazdaságnak küldött közleményben.

A sztrájkkészültséget a megállapodás aláírásáig felfüggesztették – közölte az Egységes Közlekedési Szakszervezet.

Átlagosan 10 százalékkal több bért kapnak a BKV-nál dolgozók január elsejétől visszamenőleg.

Az első két hónapra mindenkinek egységesen egyszeri hatvanezer forintot fizet ki a cég, márciustól pedig 8 százalékkal,

havonta legalább 35 ezer forinttal nőnek a keresetek

– közölte Naszályi Gábor, az EKSZ elnöke.

Ez az összeg legtöbb munkavállalónál meghaladja a 10 százalékot. A szakszervezetek abban is megállapodtak a cégvezetéssel, hogy az eddigi senioritás pótlékot felváltja a Budapest pótlék, amely eleinte 0,4 százalék lesz –, ennyivel kell szorozni a BKV-nál töltött éveket -,

ám a tervek szerint később évente emelkedik, amíg el nem éri az 1 százalékot

– magyarázta az elnök.

Az egyezség a cafetéria éves mértékét is érintette,

összesen 200 ezer forintra emelték.

Naszályi Gábor leszögezte: a sztrájkkészültséget a megállapodás aláírásáig felfüggesztették.

Kedden véglegesíthetik a megállapodást

A BKV Sajtóirodájának tájékoztatása szerint mai napon folytatódott az egyeztetés a BKV vezetősége és az érdekvédelmi szervezetek képviselői között.

A tárgyalás eredményeképpen megnyugtató elvi megállapodás született egy közösen elfogadható bérfejlesztési csomagra vonatkozóan.

A csomag a százalékos béremelésen kívül kiterjed többek között cafetériára, csekély értékű ajándékutalványra, a Budapest pótlékra, illetve figyelembe veszi a kulcsemberek megtartását is – áll a Világgazdaságnak küldött közleményben.

A bérfejlesztés mértéke átlagosan 10 %,

mely azonban eltérő arányú növekményt jelent az egyes munkavállalók esetében tekintettel arra, hogy a bérfejlesztési csomag különböző elemeket tartalmaz.

A részleteket is tartalmazó megállapodás-tervezetet a munkáltató hétfőre összeállítja és az érdekvédelmi szervezetek képviselőinek megküldi.

A megállapodás végleges egyeztetésére és – remélhetőleg – aláírására előreláthatóan kedden kerülhet sor.