Szingapúrban minden munkavállalónak jár a négynapos munkahét és a home office
A szingapúri munkavállalók érdekében a helyi kormány elvárja, hogy a munkáltatók biztosítsanak rugalmas munkavégzést, négynapos munkahetet, illetve home office lehetőséget, ha azt a dolgozók kérik. Erről egy részletes munkaerőpiaci iránymutatást is kiadnak 2024. december 1-jén. Az együttműködést természetesen addig is elvárják a cégektől.
A felsorolt lehetőségek mellett a munkavállalók szinte bármilyen ötlettel a munkáltatójuk elé állhatnak, ami számukra a feladataik ellátását kényelmesebbé teszik. Az iránymutatás szerint a munkáltatónak kötelező ezeket az ötleteket és kéréseket meghallgatnia. A Munkaerőügyi Minisztérium arra is felszólította a cégeket, hogy dolgozzanak ki egy átlátható rendszert a vállalati működésben, amelyen keresztül a dolgozók az ilyen kéréseiket és felvetéseiket előterjeszthetik – írta meg a Bloomberg.
Az iránymutatást azzal magyarázták, hogy a női dolgozók sok esetben nem tudnak visszatérni a munkaerőpiacra a gyermekvállalás után a túlságosan merev szabályok miatt. Emellett a rugalmasság azokat is munkára sarkallhatja, akik magát ellátni képtelen családtagot gondoznak, vagy az életkoruk miatt nehezen tudnának beilleszkedni egy céges környezetbe.
Az iránymutatás nem törvényi erejű, így kikényszeríteni sem lehet a betartását.
Ennek ellenére a kormány elvárja a vállalatok együttműködését.
Egyre több vállalat szünteti meg a home office lehetőségétTöbb vállalat dönt a munkavállalók irodákba történő fokozatos visszatérése mellett, elsősorban a jobb ellenőrizhetőség és a közösség hatékony építése miatt. Az európai átlaghoz képest itthon 10 százalékkal kevesebb az otthoni munkavégzés. |
Természetesen az irreális munkavállalói kéréseket elutasíthatja. Ehhez arra kell hivatkozni, hogy a dolgozó kérése a termelékenység jelentős visszaeséséhez vezetne, a költségeket túlságosan megnövelné, vagy egyszerűen a munka jellege miatt nem kivitelezhető.
A visszautasítás ellentétes az iránymutatással, ha a cég arra hivatkozik, hogy a kérés ellentétes a vállalat hagyományaival, vagy a vezetés nem hisz a rugalmas munkavégzésben.
Hasonló trendek figyelhetők meg olyan országokban is, mint az Egyesült Királyság vagy Írország.
A koronavírus-járvány alatt a legtöbb cég kiépítette a távmunka lehetőségét, de a pandémia lecsengésével felismerték, hogy a korábban megvásárolt vagy felépített irodaházak üresen állnak. Az ingatlanok értékének megtartása miatt a legtöbb cég elkezdte visszaterelni az alkalmazottakat az irodákba, ez azonban feszültéget szül a rugalmas munkavégzést igénylő dolgozókkal.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.