Magyarországon viszont egyelőre nem tapasztalható a banki alkalmazottak iránti kereslet drasztikus mértékű viszszaesése sem, az év első kilenc hónapjában ugyanis 4,07 százalékkal nőtt a hazai nagy- és középbankok állományi létszáma a PSZÁF statisztikái szerint.
Ráadásul a piacvezető hazai hitelintézetek honlapjain továbbra is rengeteg betöltésre váró pozíciót ajánlanak. Egyedül a Budapest Banknál például – a weblap szerint – nagyjából 90 álláshirdetésre lehet jelentkezni. Az Erste Banknál pedig 16 friss állás közül választhatnak az érdeklődők; az osztrák hitelintézet leányánál munkatársat keresnek többek között lakossági értékesítő pozíciókba, és a vállalati kockázatkezelés, illetve a stratégiai tervezés területére is.
A K&H-nál a weblap tanúsága szerint több mint 20 állásra lehet pályázni, az üres pozíciók köre itt is meglehetősen tág: keresnek például vállalati kapcsolattartót, de lakossági hitelkockázati modellezőt szintén.
Az UniCreditnél megközelíti a 30-at a meghirdetett lehetőségek száma, a bank elsősorban lakossági és kisvállalati divíziójába keres új embereket, de a bankközpontba és a vállalati üzletágnál is akadnak üres helyek.
Az UniCredit pályakezdő diplomásoknak külön programot alakított ki: a jelentkezőket privát ügyfélmenedzserré képezik ki, és a gyakorlati programot sikeresen teljesítő kollégákat alkalmazzák is. A Raiffeisen Banknál még szintén tíz felett van a betöltésre váró állások száma.
A cikk teljes terjedelmében csak előfizetőink számára elérhető. A cikket - az összes mai cikkel együtt - egy emelt díjú SMS elküldésével olvashatja el.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.