A TESK Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója
Hígulás
„A csoportos létszám-leépítési hullám a szakképzett munkaerőt sem kímélte. S ugyan előfordultak fűnyíróelvalapú elbocsátások, a legtöbb esetben a szelekciós elvet alkalmazták a cégek. Ennek eredményeképpen a munkaerő-piaci kínálat egyfajta híguláson ment és megy is keresztül. Tapasztalataink szerint ezzel a cégek is tisztában vannak, sokkal alaposabban és megfontoltabban választják ki az új munkaerőt. Például azoknál a cégeknél, ahol eddig két kör után felvették az új munkaerőt, ott manapság néha három kör után sem tudnak dönteni. A jó szakemberek számára persze most is van lehetőség, csak sokkal nagyobb kitartásra van szükségük. A mondás továbbra is érvényes: az embereket jó szakmai tulajdonságaik miatt veszik fel, és emberi alkalmatlanságuk miatt rúgják ki.”
Király József
A Malév humánpolitikai igazgatója
Látszólagosság
„A megnövekedett munkaerő-kínálat ellenére a munkaadók nincsenek könnyű helyzetben, mivel a jelentkezők tömeges száma nem egyenesen arányos a kínálat minőségével. Az elhelyezkedés igénye és kényszere miatt egyes pozíciókra több százas nagyságrendben érkeznek az önéletrajzok. A pályázók többsége azonban mérlegelés nélkül jelentkezik olyan pozíciókra is, amelyhez sem a képzettsége, sem a tapasztalata nem megfelelő, ezek kiszűrése a HR első feladata. Ezek után következhetnek a többfordulós interjúk és a szakmai tesztek, majd optimális esetben a korábbinál körültekintőbb és hosszabb kiválasztási folyamat után a munkaadó megtalálhatja a számára megfelelő munkavállalót. Tapasztalataim szerint tehát a kínálat csak látszólag és csak mennyiségében magas.”
Kiss Erika
A Magyar Posta Zrt. humánerőforrás-főigazgatója
Ragaszkodás
„A Magyar Posta a létszám optimalizálására, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazására és a belső utánpótlás erőteljesebb felhasználására törekszik a válság kitörése óta, ezért az elmúlt évekhez képest kevesebb munkatársat vettünk fel a külső munkaerőpiacról. Viszont az is megfigyelhető, hogy az egyes munkaköri pozíciókra jóval több a kiírásnak nem vagy részben megfelelő jelentkezés. Az utóbbi egy-másfél évben egyébként érezhetően növekedett az állásra jelentkezők száma, elsősorban a pályakezdők és az alacsonyabb iskolai végzettségűek körében. Ezzel párhuzamosan a Magyar Postánál megfigyelhető a munkahelyhez való ragaszkodás erősödése, továbbá észrevehetően nőtt a mobilitási hajlam is, főként a magasabb iskolai végzettségű, fiatalabb korosztálynál.”
Hárs Ágnes
A Kopint-Tárki Zrt. vezető kutatója
Átmeneti állapot
„Egyelőre nem látszik a munkaerőpiacon az a fajta átalakulás, amit a válság kezdetekor remélhettek a szakértők. Nem látszik még ugyanis a piac megtisztulása, vagyis a korábbi anomáliák legalább egy részének – mint például a kevésbé kvalifikáltak magas aránya vagy a fiatalok munkába állásának kitolódása – felszámolása. Megítélésem szerint az a feltételezés sem igaz, miszerint a válság miatti létszámleépítéseknek köszönhetően minőségi szelekció ment végbe a munkaerőpiacon. Véleményem szerint ezt még nem lehet előre látni, mivel nem ez a végleges állapot. Már csak azért sem, mivel a válság eddig a fejlettebb régiók munkaerőpiacait érzékenyebben érintette, mint azokat a területeket, ahol egyébként is kiugróan magas a munkanélküliség.”
Csaposs Noémi
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke
Átalakulás
„A munkaerő-piaci kereslet és kínálat ugyan továbbra sem ér össze, meglátásom szerint azonban az egy évvel ezelőtti állapotokhoz képest jelenleg sokkal jobb a helyzet. Már csak azért is, mert jócskán vannak már olyan cégek, amelyek megkezdték a válságból való kilábalást, és készen állnak arra, hogy új munkaerőt vegyenek fel. A munkaerő-piaci kínálat oldalán is már legalább látszódik egyfajta átalakulás, a korábbi rossz berögződések azonban még mindig dominánsak. Így például továbbra is hiányzik a szakképzett munkaerő a piacról, míg a friss diplomásokból túlkínálat van. Szintén jellemző, hogy a cégek továbbra is azokon a területeken keresnek új munkaerőt, ahol egyébként is hiány van. Ezeket a problémákat azonban megfelelő képzésekkel és pályaorientációval csökkenteni lehetne.”
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.