Munkaerőpiaci kihívások

Melyek azok a tulajdonságok, amelyek miatt nem lesznek képesek lehagyni bennünket a szuperokos és mesterséges intelligenciával (MI) rendelkező gépek? Ha Gerd Leonhard jövőkutatónak igaza van, akkor alaposan át kell értékelnünk azt, hogy mi tarthat versenyben bennünket. Persze nem attól kell félnünk, hogy a robotok átveszik felettünk a hatalmat, hanem attól, hogy gyorsan elveszíthetjük a ma még biztosnak tűnő állásunkat.

A német kutató szerint mostantól még nagyobb szükségünk van az olyan, kizárólag ránk jellemző tulajdonságokra, mint az érzelmi intelligencia (EQ) és a kreativitás.

A mainál lényegesen rosszabb életkörülményeket vizionáló filmek, sorozatok és könyvek azt sugallják, hogy minket, embereket hamarosan teljes mértékben pótolnak a gépek és a robotok. Ezt addig sulykolták, amíg el is hittük, hogy nincs mit tenni, a mesterséges intelligencia előbb-utóbb kitúr bennünket a munkaerőpiacról, és az utcára kerülünk.

Szerencsére a valóság nem annyira ijesztő, mint amit a sci-fik mutatnak, arra azonban egyre több kutatás hívja fel a figyelmet, hogy

tíz éven belül nagymértékben megváltozik a munkaerő iránti igény.

Gerd Leonhard szerint a számítógépek és a szoftverek minden olyan munkát átvesznek tőlünk, amely rutinszerű és robotikus. Egyre kevésbé lesz szükség a kézügyességre és a fizikai erőre.

A hangfelismerés, a kvantum-számítástechnika és a sok, újonnan felbukkanó technológia átalakítja azt, ahogy dolgozunk, ahogyan együttműködünk, és ahogyan létrehozzuk a dolgokat.

Nem hiszem, hogy a rutintól való megszabadulás azt jelenti, hogy vége a munkahelyeknek. Szerintem csak annyit jelent, hogy vége a rutinnak

– hangsúlyozza a német kutató.

A jó hír az, hogy hamarosan megnő a kereslet a technológiai készségekre, vagyis azokra lesz inkább szükség, akik értik, mi hogyan működik, képesek és készek az innovációra, értenek a technika fejlesztéséhez és alkalmazásához. Emellett gyorsan felértékelődnek mind az emocionális és szociális, mind pedig a magasabb kognitív készségek,

elengedhetetlen lesz a vállalkozószellem és a kezdeményezőkészség, egyre fontosabbá válik a mások irányításának képessége.

Nehezen találnak majd munkát azok, akik az alapszintű kognitív készségeiket használva például adatbevitellel és adatfeldolgozással foglalkoznak, számolnak vagy olvasnak.

Ezzel szemben gyorsan megnő az igény a szociális és emocionális, tárgyalási, alkalmazkodó- és együttműködő készség iránt, nagy előnyt jelent majd a jó kommunikációs képesség, a kreativitás és a kritikai gondolkodás. Ha a dolgozók versenyben akarnak maradni, akkor egyrészt fejleszteniük kell a meglévő tudásukat, másrészt akár magánúton, akár céges segítséggel át kell képezniük magukat, de a munkáltatóknak is felül kell vizsgálniuk és át kell szervezniük a működésüket.

Azokon a területeken, ahol szükség van a társas interakciókra és az emberek szakértelmére, sokkal kisebb szerep jut az automatizálásnak, ugyanis a gyors fejlődés ellenére sem képesek a gépek, a robotok ezekben a szektorokban utolérni, lehagyni bennünket.

A cégek feladata nem az lesz a jövőben, hogy a mesterséges intelligencia térnyerése miatt az adott területen fölöslegessé vált munkaerőtől megszabaduljanak, hanem az, hogy felismerjék azokat a képességeiket, amelyekre a továbbiakban is igény lehet.

A soft skillek fejlesztése és a munkaerő átképzése elkerülhetetlenné fog válni.

Már közhelynek számít, hogy még nem találták ki azt a szakmát, amelyből egy ma születő gyerek az iskolái befejeztével le fog vizsgázni. Azt azonban kevesebben tudják, hogy Európában a mai gyermekek életük során előreláthatólag 15 alkalommal fognak munkakört, munkahelyet váltani.

Két éven belül szükség lesz a munkavállalók 54 százalékának átképzésre, illetve továbbképzésre, az évtized végéig pedig százmillió felnőttet kell újraképezni az Európai Unióban.

Vagyis minden negyedik embert, ha a munkaképes korúakat vesszük figyelembe, és Magyarországon kétmillió felnőttre vár ez a – közeli – jövő. A vállalatok sikerének pedig az lesz a kulcsa, ha ebben segítik a dolgozóikat, és ha végre meghonosítják a szervezetben az élethosszig tartó tanulást.

Amellett, hogy az érzelmi intelligencia és az úgynevezett soft skillek egyre nagyobb jelentőségre tesznek szert, a tanulás, ismeretszerzés szerepe is tovább nő. A legfrissebb Munkaerőpiaci Tükörben publikált statisztikai adatok szerint a képzésben részt vevő fiatalok száma csökken, és sajnos sokan hagyják abba a tanulást túl korán.

Mindez azzal járhat, hogy nem lesznek képesek az egyre gyorsabb technológiai váltásokra reagálni, és elveszíthetik az állásukat, vagy alacsonyabb bérezéssel járó munkát kapnak.