Munkaerő-kölcsönzési tevékenységüket elemezve Molnár Attila elmondta, hogy néhány partnercégük megvált dolgozóitól, valamint a felvételek is visszaestek. Rámutatott: ugyanakkor ellentétes tendenciák figyelhetők meg a felvételeknél. A fizikai dolgozók iránti kereslet csökkent ugyan, de ezzel egyidejűleg nőtt a felvétel a szellemi munkakörökbe: főként az informatika és az értékesítés területére keresnek új embereket, és a cégük által kölcsönzött munkaerő felét a szellemi foglalkozásúak teszik ki.
Molnár Attila úgy véli, hogy a válságot a munkaerő-kölcsönzés is megérzi, de várhatóan a fellendülés is itt fogja először éreztetni a hatását. A munkanélküliség ellenére az ország egyes területein - például Nyugat-Magyarországon még mindig nehéz alkalmas munkaerőt találni - így a munkaerő-kölcsönző cégek a jelentős munkanélküliségtől szenvedő területekről toborozzák a dolgozókat, és szállítják őket munkahelyükre.
A válság kapcsán fontosnak tartják az állami szerepvállalást a munkahelyek megtartásában, valamint azt, hogy a munkaügyi központok olyan programokat indítsanak, amelyekkel elkerülhető, hogy bizonyos csoportok tartósan kikerüljenek a munkaerőpiacról. A munkaerő-kölcsönzők pedig abban segítenek, hogy visszavezessék a munkahelyüket elvesztett embereket a munkaerőpiacra, továbbá javítsák a munkaerő mobilitását.
A Pannonjob szakmai igazgatója kiemelte, hogy a válság idején is fontosnak tartják a terjeszkedést: januárban nyitották meg ötödik irodájukat, Kecskeméten.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.