„Követni szeretnénk a több éve tartó béremelési gyakorlatunkat, amelyben az általános fogyasztói árindex és az infláció mértéke a mérvadó” – mondta Kapusi Krisztián, a Saubermacher Kft. régióvezetője. Bár csak decemberben döntenek, Kapusi szerint az már most is kőbe véshető: a cégnél sem fagyasztani, sem pedig csökkenteni nem fogják a béreket.
Ezt a nézetet osztja Zs. Szőke Zoltán, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségének elnöke is. Mérséklés és bérbefagyasztás helyett nagyobb számban fordulhat elő a munkaidő átszervezése.
Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója szerint a cégeknek a jelenlegi gazdasági helyzetben rejlő bizonytalanságok miatt visszafogott terveket célszerű elfogadni.
Öröm az ürömben: a munkáltatók 37 százaléka tervez átlagosan 5,2 százalékos béremelést 2010-ben. Az abszolút nyertesek a diplomás szakemberek, akik átlagosan 5,6 százalékos bérnövelésre számíthatnak – a megkérdezett munkáltatók 42 százaléka szerint.
A jövő évi bértervezés vesztesei a felső vezetők: átlagosan 17 százalékos csökkentést tervez a magyar tulajdonban lévő munkáltatók 12 százaléka körükben. A megkérdezett állami, önkormányzati tulajdonú cégek 60 százaléka inkább befagyasztja a felső vezetők bérét. Ám a külföldi tulajdonú cégek 50 százalékánál emelésre számíthatnak.
Fontos tisztázni, hogy csökkentést csak azoknál a munkavállalóknál lehet beütemezni, akik esetében a jövedelem egy részét a teljesítménybér teszi ki – fejtette ki lapunknak Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke. A befagyasztást ugyanakkor differenciált formában Pataky sem tartja elképzelhetetlennek, hiszen az szja változása miatt az átlagkereset és a fölötti jövedelmek valamelyest növekednek majd.
Az Országos Érdekegyeztető Tanács holnapi ülésén egyébként folytatódnak a minimálbér-tárgyalások, bár lapunk értesülése szerint továbbra sem lesz megegyezés.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.