Soha nem küzdöttek még ennyire a dolgozókért

Soha nem látott verseny zajlik a munkavállalók megszerzéséért és megtartásáért Magyarországon – mondta a Világgazdaság megkeresésére Veres Zsolt, a Schneider Electric magyarországi leányvállalatának országigazgatója. A társaság idén elnyerte az Investors in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara által alapított Magyarország Legkiválóbb Vállalatai díjat a szervezeti és egyéni képességek fejlesztése kategóriában. A legkiválóbb dolgozók elkötelezéséhez már nem elegendők a vonzó juttatások – tette hozzá. A márkaépítésre és a munkahelyen kínált fejlődési lehetőségekre legalább ugyanekkora hangsúlyt kell fektetniük a cégeknek – mutatott rá Veres Zsolt. Hozzátette: mindezt a Magyarországon közel 700 főt foglalkoztató társaság is belátta, s az inspiráló környezet kialakításán túl az évek alatt olyan átfogó képzési programot dolgoztak ki, amellyel a teljes munkavállalói kört elérhetik.

A Schneider Electric jelenleg hét területen kínál tanfolyamokat magyarországi dolgozói számára. A Top Clubban a kiemelt tehetségeket készítik fel a magasabb hozzáadott értékű, illetve vezetői munkakörök betöltésére, míg a menedzsment workshopok során a már vezető pozícióban lévő kollégák képességeit fejlesztik, megalapozva ezzel egy egységes tudást és vezetői kultúrát. Az idén indult Schneider Fejlesztő Akadémia az előző két képzési forma egyfajta kombinációja. A HR-stratégiában kiemelt szerepet kap a digitalizáció, és ezen belül az e-learning erősítése, ezért a munkatársak számára előírt évi hét óra képzés 40 százalékát digitális formában kötelező elvégezni, amihez a vállalat számos különféle témában kínál szabadon választható kurzusokat, elsősorban angol nyelven. A társaság lehetőséget nyújt a munkaidőben és munkahelyen történő nyelvtanulásra is.