Rekordbéremelésre készülnek a kis- és középvállalkozások
A kis- és középvállalkozások igyekeznek a dolgozói bérek terén lépést tartani az inflációval, így a K&H kkv bizalmi index idei második negyedéves adatai alapján akár 11 százalékkal is emelhetik a munkásoknak juttatott béreket, igaz, ez még mindig reálbércsökkenést jelent a legutóbbi, 13,7 százalékos drágulást jelző adatok mellett.
Egyre több cég béren kívüli juttatásokkal is igyekszik megtartani dolgozóit a felmérés szerint: megtérítik a közlekedési költségeket, 13. havi fizetést és étkezési hozzájárulást adnak
– derül ki a K&H keddi közleményéből. Rammacher Zoltán, a K&H kkv marketing és értékesítés támogatás vezetője ugyanakkor arra hívta fel a figyelmet, hogy az MNB legutóbbi, júniusi jelentése szerint 2022-ben 11 és 12,6 százalék között alakulhat az infláció.
A szakember azt is hangsúlyozta, hogy bár már nem csak a bér a fontos a dolgozóknak, annak még mindig erős munkaerő-megtartó hatása lehet, ami a jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek számára is egyre fontosabb.
Az ágazatokat vizsgálva a felmérés csak minimális különbségeket talált, így a mezőgazdaságban és iparban dolgozók átlag feletti, 12,1 és 11,3 százalékos fizetésemelésre számíthatnak, míg a szolgáltató szektorban ennél alig kisebb, 10,7 százalékos béremelés várható, a kereskedelemben dolgozóknak azonban be kell érniük azzal, hogy a fizetésük 9,2 százalékkal nő.
A vállalkozások nem csupán a fizetések, de a cafeteria terén is egyre bőkezűbbek.
Rammacher szerint már a kkv-k 60 százaléka szándékozik béren kívüli juttatásokat adni, igaz, ez még mindig elmarad a 2017–2018-as csúcstól, amikor ez az arány elérte a 70 százalékot is. Az elmúlt negyedévhez képest a 13. havi fizetésnél figyelhető meg jelentős változás, 21-ről 27 százalékra ugrott az ilyen juttatással tervező cégek aránya. Emellett a legnépszerűbb elem továbbra is a közlekedési költségtérítés (33 százalék) és a SZÉP-kártya (26 százalék).
Sok vállalkozás szeretné bővíteni dolgozóinak számát is, ám ez továbbra sem egyszerű, hiszen a KSH adatai szerint az első negyedévben az üres álláshelyek száma már megközelítette a 2018-as csúcsot: 87 ezer betöltetlen pozíció volt, több mint harmada az ipari, építőipari cégeknél. A cégek 63 százaléka nem gondolkozik új emberek felvételében, 31 százalékuk viszont szeretné bővíteni a dolgozók számát. Leginkább a szolgáltató és ipari szektorban készülnek a cégek új munkatársak felvételére, a vállalkozások 32 és 44 százaléka venne fel új dolgozókat, a mezőgazdaságban és a kereskedelemben csak 12 és 22 százalék toborozna új munkaerőt.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.