késleltetett adatok
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
Óriási szívességet tesz a kormány az apáknak
Benyújtotta a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) a foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosítását célzó törvényjavaslatát az Országgyűlésnek. Ez azért is fontos, mert a kezdeményezés elfogadásával megvalósulhat az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről, a munka és magánélet egyensúlyáról szóló uniós rendelkezések átültetése.
Talán a legjobban várt változás a szabadnapok alakulása. Ennek kapcsán több jó hír is van:
- egyrészt duplájára emelkedhet az „apanapok” száma, azaz az érintettek gyermekük születése után tíz kivehető munkanappal rendelkezhetnek,
- másrészt a gyermek hároméves koráig ezentúl 44 munkanap szülői szabadság illetheti meg a munkavállalót, amit kérésének megfelelő időpontban adhat ki a munkáltatója.
Szintén a családosoknak kedvez, hogy a kisgyermekes szülők rugalmasabb munkafeltételeik biztosítására
a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat.
A változtatás időpontját is megjelölő, indoklással ellátott, írásos kérelmükre a munkáltató köteles 15 napon belül szintén írásban válaszolni. A törvénytervezet rendelkezik a gondozói szabadság átültetéséről is. Akinek hozzátartozója vagy vele egy háztartásban élő személy súlyos egészségi okból gondozásra szorul, legfeljebb öt munkanapra mentesülhet a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
Jövőre már élesedhetnek is a változások
Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelv átültetésével a munkáltatóknak rövidebb határidőkkel részletesebb információkat kell majd nyújtaniuk. Így például a foglalkoztatás feltételeit tartalmazó tájékoztatót a jelenlegi 15 helyett már hét napon belül át kell adniuk, az esetleges változásról pedig legkésőbb annak napján értesíteniük kell a munkavállalót.
A munkavégzés kiszámíthatóságát növeli a törvénycsomagnak az a rendelkezése, amely szerint a korábban közölt munkaidő-beosztás kollektív szerződéssel is csak legkésőbb a munkakezdés előtt 48 órával változtatható meg. Új elemként jelenik meg a javaslatban, hogy
a munkáltatónak ingyenesen kell biztosítania a munkaköri feladatok teljesítéséhez szükséges, jogszabály alapján kötelező képzéseket.
A TIM hangsúlyozta, hogy a jogalkotási tervek a munkavállalók, családok érdekei mellett figyelembe veszik a költségvetés teherbíró képességét és a vállalkozások lehetőségeit, mozgásterét is.
A törvényjavaslat új passzusai parlamenti elfogadásuk esetén 2023. január elsején léphetnek életbe.
A munka törvénykönyvével kapcsolatos módosításokat a kormány a szociális partnerekkel való egyeztetést követően nyújtotta be az Országgyűlés elé.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.