Optimistábbak a cégek: tovább bővülhet a foglalkoztatottság

Országos átlagban 9 százalékos nettó foglalkoztatási mutatót (NFM) mért a második negyedévre a Manpower Magyarország a legújabb munkaerőpiaci előrejelzésében. Ez az érték – amely azt mutatja, hogy a cégek milyen arányban terveznek munkaerő-felvételt, illetve -elbocsátást – 1 százalékponttal elmarad az előző negyedéves értéktől, éves szinten viszonz 5 százalékpontos növekedést mutat. A cég 42 országban, több mint 40 ezer munkáltató körében folytatta le felmérését, Magyarországon 525 főt kérdezett meg. 

Országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai:

• Budapesten plusz 16 százalék,
• Közép-Magyarországon plusz 13 százalék,
• Észak-Magyarországon plusz 13 százalék, valamint
• a Dél-Alföldön plusz 12 százalék.

Egyedül a Közép-Dunántúlon mértek negatív, mínusz 8 százalékos értéket, ebben a régióban tehát jóval többen számítanak elbocsátásra, mint munkaerő-felvételre.

Cégméret alapján, jellemzően a legnagyobb, ötezer főnél több alkalmazottal rendelkező munkáltatók körében lehet több elbocsátásra, mint munkaerő-felvételre számítani, a többi kategóriában jóval optimistábbak a kilátások.

Az egyes szektorokat vizsgálva szintén számottevő eltérések tapasztalhatók. A legnagyobb felfutást

• a kommunikációs szolgáltatásoknál (plusz 14 százalék),
• az IT-szektorban (plusz 13 százalék), illetve
• a pénzügyi és ingatlanágazatokban (plusz 10 százalék) jelezték.

Átlag körüli mértékben bővíthetnek létszámot az alapanyag- és feldolgozóipar (plusz 9 százalék), valamint a fogyasztói javak és szolgáltatások (plusz 7 százalék) területén. Jóval szerényebbek a kilátások az energia és közmű (plusz 3 százalék), illetve az egészségügy és élettudományok (0 százalék) szegmensekben, miközben a logisztika és autóipar (mínusz 4 százalék) területén inkább a létszámleépítés lehet a jellemző.

– mondta Fehér Tamás, a Manpower magyarországi, horvátországi és szlovéniai ügyvezető igazgatója. Szerinte ez a stratégia hosszabb távon kifizetődőnek látszik, mivel a munkaerőpiac a körülmények ellenére is igen feszes, ennek mértéke pedig egy fellendülés nyomán tovább fokozódhat. Összességében arra számíthatunk, hogy a 4,7 százalékos munkanélküliségi ráta már számottevően nem növekszik tovább, annak ellenére sem, hogy folyamatosan térnek vissza a munkaerőpiacra korábban inaktívnak számító rétegek is.

A felmérés változó összeállítású részében ezúttal többek között arra kérdeztek rá, hogy a válaszadók hogyan látják megvalósulni a nemek közti egyenlőséget (egyenlő fizetés, előmeneteli lehetőségek, vezetői kinevezési esélyek stb.) a saját cégüknél. 

Mindössze 31 százalék állítja azt, hogy meglehetősen vagy nagyon távol vannak még az ideális állapottól. Két éven belül már a 41 százalékuk látja teljesen megvalósulni az egyenlő esélyek elvét, és 34 százalék az aránya azoknak, akik egy ehhez közeli állapotot vizionálnak.

A Manpower azt is felmérte, hogy milyen kezdeményezések segítik legjobban a cégeket abban, hogy megtartsák a tehetségeiket, illetve bővítsék a jelöltjeik körét. A legtöbben a rugalmas munkakörülmények megteremtését tartották hatékony eszköznek (38 százalék) de szintén sok szavazatot kapott a belső érdekképviselet és szponzorálás (29 százalék), a belső mentorálás és coaching (25 százalék), a hasonló munkakörökben dolgozók közösségi programjainak elősegítése (23 százalék) is.