Juttatás: közös az érdek

A minden munkavállaló számára elérhető juttatási elemek közül egyértelműen az étkezési hozzájárulás vezeti a népszerűségi rangsort – többek között ez derült ki az Országos HR Benchmark Felmérés 2006–2007-es elemzéséből. A DGS Global Research által készített kutatás szerint azonban 2006-hoz képest tavaly öt százalékkal kevesebben biztosítják ezt a cafeterián belül (választható béren kívüli juttatási rendszer). Ennek oka vélhetően az, hogy egyre több cég alapjuttatásként adja a választható elemeken kívül.
A lapunk által megkérdezettek szerint (lásd vélemények) nagy érvágás lenne, ha a következő évekre vonatkozó adójavaslatok alapján megszűnnének a személyi jövedelemadó egyes kedvezményei, közöttük az étkezési juttatás adómentessége. A többi adómentes juttatás közül hat százalékkal több vállalkozás biztosított 2007-ben a cafeteria-rendszeren belül üdülési támogatást, mint egy évvel korábban, a felhasználhatóságot korlátozó szabályok enyhülése miatt. Az elsősorban cégméret, valamint tulajdonosi háttér, illetve az olyan elemek, mint a jutalom, a prémium és életbiztosítás népszerűsége egyértelműen negatív tendenciát mutat az előző évhez képest. A jutalmat öt, a prémiumot négy, míg az életbiztosítást nyolc százalékkal kevesebb szervezet alkalmazta már tavaly is a kompenzációs rendszerében, mint 2006-ban. A vállalatok növekvő költségérzékenységét bizonyítja, hogy apadt a családi és a gyermekprogramok száma, kevesebb cég költ a dolgozók sportolási lehetőségeire, valamint az utazási, az üzemanyag-hozzájárulás büdzséjén is igyekeznek spórolni a munkaadók.
A kizárólag vezetők részére biztosított juttatási elemek tekintetében csaknem egységes viszszaesésről beszélhetünk. Ennek magyarázata, hogy a gazdasági visszaesés generálta fokozott költségérzékenységnek áldozatul esett kompenzációs elemek viszszafogása a vezetés számára sokkal inkább elfogadható és kevésbé ejt csorbát a motiváltságukon. A részvényjuttatás és a prémium alkalmazása egy év leforgása alatt egy, illetve négy százalékkal esett vissza a vezetők körében, míg a vállalati gépkocsi nyolc- a parkolás biztosítása hatszázalékos mértékben vesztett a népszerűségéből. VG

Pataky Péter. Az MSZOSZ elnöke. Határozottan kiállunk a természetbeni juttatások adómentességéért, ezeket „érinthetetlennek” tartjuk. Bármelyiknek a megadóztatása komoly hátrányt jelent a munkavállalók számára, azonban harcolni fogunk azért, hogy az étkezési utalvány, a dolgozónak járó utazási költségtérítés, az üdülési csekk, az iskolakezdési támogatás adómentessége ne sérüljön. Egyelőre azonban bizakodunk, hogy a kormány eláll a szándékától, és a törvénytervezet szövegében – amelyet jövő hétre ígért a szaktárca – már nem is szerepel ez az elképzelés.

Pataky Péter. Az MSZOSZ elnöke. Határozottan kiállunk a természetbeni juttatások adómentességéért, ezeket „érinthetetlennek” tartjuk. Bármelyiknek a megadóztatása komoly hátrányt jelent a munkavállalók számára, azonban harcolni fogunk azért, hogy az étkezési utalvány, a dolgozónak járó utazási költségtérítés, az üdülési csekk, az iskolakezdési támogatás adómentessége ne sérüljön. Egyelőre azonban bizakodunk, hogy a kormány eláll a szándékától, és a törvénytervezet szövegében – amelyet jövő hétre ígért a szaktárca – már nem is szerepel ez az elképzelés. -->