Csak a legjobbakat veszik fel a streaming-üzletág sztárjánál, a Ustream Magyarországnál, ahol a semmiből kellett felépíteni a HR-t. „Az a fantasztikus, hogy itt lehet alkotni, brillírozni, jó légkörben, fantasztikus kollégákkal” – vonta meg kétéves munkája mérlegét Szávó Tímea HR-menedzser.
A streaming-üzletág világkarriert befutott startup vállalkozásának magyar K+F részlege három évvel a megalakulás után elhatározta, hogy a hazai és nemzetközi normákhoz igazítja humánerőforrás-gazdálkodását is. Ez sikerült. A közelmúltban lezajlott HR-auditon megállapították, hogy egyedülálló komplexitással működik, hatékony és egyedien a cégre szabott a kiépített új rendszer. Szávó Tímea kapta 2010 nyarán a feladatot, hogy a cég gyors növekedéséből adódó HR-tennivalókat elvégezze. Míg korábban a vezetők főként szakmai szempontok alapján döntöttek a jelentkezők felvételéről, a kiválasztási folyamat egységesítése után a HR oldal bevonásával szigorú előszűrésen és kiválasztáson esnek át. A személyes interjúk során kellemes és közvetlen hangulatú beszélgetésben vizsgálják, hogy mennyire illik be a csapatba a jelölt, miként tudják majd ösztönözni a kreatív munkára stb. és bizonyos pozícióknál AC-kon vesznek részt.
„A kezdéskor a kihívás számomra az volt, hogy a semmiből kellett felépíteni a HR-t, bevezetni, működtetni az egyes humánerőforrás-gazdálkodási funkciókat, programokat, s elérni, hogy elfogadott legyen az új rendszer” – idézte fel az indulást a Ustream magyarországi HR-menedzsere. Az informatikusok nem szeretik a szabályokat, sikerült azonban megértetni velük, hogy ezek a javukra válnak.
Fontos eredmény, hogy sikerült egy minőségi kiválasztási rendszert beépíteni, s beindul a talentmenedzsment-program és a karriertervezés is. Nagyon szűk az a piac, ahol a Ustream működik. Nehéz találni olyan szakembereket, akik rendelkeznek az ide szükséges nagyon speciális tudással. „A szakma legjobbjait hozzuk a céghez az interjúkon bizony sokan elvéreznek” – mondta Szávó Tímea.
„Büszke vagyok arra is, hogy bárhol, ha meghallják a Ustream nevét, azonnal ugranak a jobbnál jobb szakemberek, és sokszor inkább vállalják, hogy visszalépnek a ranglétrán, csak hogy ide kerüljenek. Tehát jó a hírnevünk a piacon, a jelentkezők felnéznek arra a technológiára, amivel dolgozunk” – tette hozzá. Tavaly bevezették a gyakornoki programot is. Júniusban lesz a következő nyílt napjuk. Elsősorban tesztelésre és fejlesztésre várják IT-területen a jelentkezőket. Arra is tudnak példát mutatni, hogy más irodáikba átkerülnek dolgozók. Budapesten jelenleg 94, Los Angelesben és San Franciscóban 50, a dél-koreai irodában 10, a japánban pedig 25 alkalmazottja van a Ustreamnek. Tavaly a legnépszerűbb kezdeményezésük az volt, hogy kéthavonta két hónapra elmehettek a fejlesztők, technológiai szakemberek tapasztalatcserére. Ez jó ösztönző, motivációs eszköznek bizonyult.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.