E szerint a megkérdezett kétezer nő több mint fele panaszkodott arról, hogy azért nem alkalmazták egy új állásban, mert elhízott. Bár Magyarországon nem ilyen vészes a helyzet, Csaposs Noémi szerint itthon is vannak olyan munkakörök, amelyekben a cégek nem szívesen látják az aránytalanul kövéreket. A Select Kft. ügyvezető igazgatója szerint a recepciós állásokban kifejezetten csinos nőket keresnek a cégek, de a vezetők is szívesen „villognak” egy-egy vállalati üzleti találkozón a tetszetős, dekoratív asszisztensekkel, titkárnőkkel. Szerinte a szakértői posztokon viszont senkit sem érdekel, hogy ki hány kiló, inkább az, hogy milyen szakmai tudása van, s mennyire rátermett. Ha például kontrolling, számviteli, logisztikai területre keresünk szakembert, senki sem a testsúlyt vizsgálja, inkább az számít, hogy a jelölt jól felkészült, profi legyen – emelte ki Csaposs Noémi.
Az amerikai helyzet azonban kezd extrémmé válni: ott egyre nehezebb nem túlsúlyos munkavállalót találni, másrészt a cégek azért sem szívesen veszik fel a kövér dolgozót, mert aggódnak, nehogy valami komoly betegség legyen a háttérben. Amerikában folyamatosan nő azon vállalatok száma, amelyek – felismervén az elhízás okozta egészségügyi kockázat meglehetősen jelentős költségvonzatát – megpróbálnak oly módon lefaragni a különböző betegségek okozta kiadásokból, hogy rábírják munkavállalóikat a rendszeres sportolásra, az egészséges táplálkozásra, akár pénzbeli vagy természetbeni ösztönzők segítségével is.
Ezeknek a – lássuk be, első hallásra kedvezőnek tűnő – intézkedéseknek azonban vannak vesztesei is. Akiknek minden erőfeszítésük ellenére nem sikerül lefogyniuk – vagy ezt meg sem próbálják –, azok szigorú elbírálásban részesülnek a vállalat részéről. A pénzmegvonással járó konkrét büntetésen túl nap mint nap el kell viselniük a pszichikai megaláztatás minden formáját. És bár a túlsúly miatti diszkrimináció egyaránt érinti a nőket és a férfiakat, mégis az elhízott hölgy dolgozóknak többször kell ezzel szembesülniük, mint ellenkező nemű kollégáiknak. Magyarországon egyelőre nem büntetik, ha valaki nem fogy le időben, a cégek azonban itthon is próbálkoznak ösztönzőkkel: többüknél a béren kívüli juttatás között szerepel a fitneszterem igénybevételének lehetősége, és egyre több vállalat szervez belső sporteseményt, céges futást vagy focibajnokságot. Igaz, ez utóbbi nem feltétlenül a szebbik nem kedvenc sportja.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.