Eszerint a juttatásokat az intézmény hosszú távú stratégiájának és kockázatviselő képességének megfelelően kell meghatározni, s a hosszú távú érdekeknek az alapbér és a teljesítményjavadalmazás arányának, a teljesítmény mérésének és a teljesítményjavadalmazás mértékének s kifizetési módjának a meghatározásában is meg kell jelenniük.
A jelenlegi javadalmazási politikák a globális tapasztalatok szerint számos esetben nem korlátozták a túlzott kockázatvállalást, és rövid távú pénzügyi teljesítmény elérésében tették érdekeltté az alkalmazottakat. A felügyelet ezért elvárja a hitelintézetektől és a befektetési vállalkozásoktól, hogy javadalmazási politikájuk kialakítása során a vezető állású személyek és munkavállalók számára megállapított elérhető teljes javadalmazás felső kereteinek a megállapítása során tanúsítsanak önmérsékletet.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.