Szerződés nélkül is lehet

Tisztességes úton is lehet sikereket elérni – vallja Hír József Gyula. A Hungarorak Kft. ügyvezető partnere szerint nem kell ügyeskedni, kiskapukat használni ahhoz, hogy valaki sikeres legyen a magánéletben, illetve a cége élén. Üzleti filozófiájának három pillére: tisztelet – a munka, a munkatársak, a partnerek és a környezet iránt –, törvényesség, valamint üzleti tisztesség. Ez eddig bevált, bizonyíték erre, hogy az általa vezetett társaság alapítása óta, azaz 18 éve a McDonald’s kizárólagos beszállítója. Az éttermek csak a cégtől rendelhetik meg a működésükhöz szükséges alapanyagokat és termékeket.

Sokan gondolhatják, hogy nehéz a társaságot kibillenteni különleges státusából – ismeri el a vezető. De nem ülnek nyugodtan a babérjaikon. Mint mondja, folyamatosan javítani kell a teljesítményüket, és állandóan bizonyítaniuk kell, hogy a legjobbak. Pedig szerződésük sincs a McDonald’sszel, de az ügyvezető partner szerint az a legjobb szerződés, ha nincs. Ez ugyanis állandóan arra ösztönzi őket, hogy még jobban tegyék, amit csinálnak.

A 2007. évi Logisztikai Kiválóság Díj elnyerése pedig annak elismerése, hogy mások számára is értékes és fontos, amit csinálnak – véli Hír József Gyula. Munkatársaival együtt büszke arra, hogy a napi munkájuk ilyen megbecsülésben részesült, és ez segít fenntartani a motivációjukat is. Nem titkolja, hogy a díj kötelezettséget is jelent: még jobban kell végeznie a munkáját neki is és a cégnek is. Arra ösztönzi őket, hogy újabb kihívásokkal nézzenek szembe. A „win-win” helyzet csak úgy működik, ha mindkét fél hozzátesz valamit – fogalmaz. Hosszú távon csak kölcsönös előnyök alapján lehet együttműködni, egymás igényeinek és lehetőségeinek maximális figyelembevételével.

A cég fő vásárlóját Hír József Gyula belülről is jól ismeri. Az agrármérnöki diplomáját később vállalatgazdálkodási tanulmányokkal is kiegészítő szakember pályáját termelőszövetkezetnél kezdte. Az Országos Érc- és Ásványbányáknál tett pénzügyi főmunkatársi kitérő után újsághirdetésre jelentkezett a McDonald’shez helyettes beszerzési vezető munkakörbe. Úgy gondolta, 38 évesen érdemes váltani – indokolja a lépést. Negyven jelentkezőből végül őt választották. Ezt angoltudásának és agrárvégzettségének tudja be. Értett a burgonyatermesztéshez, és ez 20 évvel ezelőtt döntő fontosságú volt, akkor hazai termesztésű burgonyát használtak. Egy évre rá beszerzési osztályvezetővé lépett elő. Újabb egy év múlva, amikor az étteremlánc sok európai országhoz hasonlóan nálunk is kiszervezte az éttermek ellátását, és a német logisztikai cég, a WLS 1990-ben megalapította a Hungarorakot, a tulajdonos kikérte őt, ő pedig átigazolt.

A Hungarorak Kft. jegyzett tőkéje 16,7 millió forint, tulajdonosai: az Alpha Management GmbH (90,4 százalék) és Hír József Gyula (9,6 százalék).

Alapítása óta a magyarországi McDonald’s étteremhálózat kizárólagos beszállítója. A 2007. évi Logisztikai Kiválóság Díj-nyertes vállalatnak 70 alkalmazottja van. Mozihálózatok számára is végez logisztikai szolgáltatást. Tavalyi nettó árbevétele meghaladta a 13,4 milliárd forintot.

Hír József Gyula (58)

A céget alapítása óta irányítja. Hároméves kislánya van. Szabadidejében – amelyből nincs sok – vele foglalkozik, fotózik, zenét hallgat az operától a bluesig, és olvas.

A Hungarorak Kft. jegyzett tőkéje 16,7 millió forint, tulajdonosai: az Alpha Management GmbH (90,4 százalék) és Hír József Gyula (9,6 százalék).

Alapítása óta a magyarországi McDonald’s étteremhálózat kizárólagos beszállítója. A 2007. évi Logisztikai Kiválóság Díj-nyertes vállalatnak 70 alkalmazottja van. Mozihálózatok számára is végez logisztikai szolgáltatást. Tavalyi nettó árbevétele meghaladta a 13,4 milliárd forintot.

Hír József Gyula (58)

A céget alapítása óta irányítja. Hároméves kislánya van. Szabadidejében – amelyből nincs sok – vele foglalkozik, fotózik, zenét hallgat az operától a bluesig, és olvas.-->