Igazán felelős menedzser

Már jóval a Coloplast ügyvezetői posztja előtt magáévá tette a környezeti és társadalomtudatos gondolkodást Boris Kovac. Ahogy fogalmaz: éppen ez az oka annak, hogy a gyógyászati segédeszközöket gyártó tatabányai székhelyű Coloplast Hungary Kft.-nél dolgozik. A cég ugyanis az idén elsőként lett Magyarország „Igazán Felelős Vállalata”.

Kovac a fenntarthatóságot és a felelősségvállalást nem cégvezetési módszernek, sokkal inkább életfilozófiának tartja, amely túlmutat a környezet védelmén vagy az adományok osztásán.

2002 novemberében lett a Coloplast munkatársa, gyártásvezetőként kezdte, majd termelésvezető lett, három éve pedig a társaság ügyvezetője. Itt tudott először azonosulni az általa is oly fontosnak tartott tudatos, felelős gondolkodásmóddal. Büszke arra, hogy a vezetése alatt nyertek el egy CSR-díjat, amely hosszú munka eredménye volt. „A cégünknél olyan értékrendet alakítottunk ki, amelyet kollégáink nem csak könynyen el tudnak fogadni, de meg is tudnak valósítani.” Kovac következetes: a saját munkavállalói mellett a beszállítóitól is elvárja, hogy minden esetben jóhiszeműen járjanak el.

Úgy látja, az általa is elfogadott menedzsmentszemlélet teljes mértékben demokratikus, konszenzusra törekvő. Gondot fordítanak arra, hogy a dolgozók minden információt időben megkapjanak, és a vezetők is odafigyelnek a munkatársak kéréseire. Mindez azt érezteti velük, nemcsak a munkájuk fontos a cégnek, hanem az ember is. Ennek illusztrálására példaként megemlíti, hogy a dolgozóknak kialakítottak egy konditermet is.

A tudatos gondolkodást akkor sem hagyja maga mögött, amikor a nap végén becsukja az iroda ajtaját. Elmondása szerint gyermekei nevelésében is nagy hangsúlyt fektet nemcsak a környezetvédelemre, de a fenntarthatóság szerepére is, abban reménykedve, hogy amikor felnőnek, életük részét képezik majd a fenntartható fejlődés alapelvei. S ugyanezt várja el a munkatársaitól is. „A felelős viselkedés kultúráját nem csupán vállalati eszköznek tartom. Feladatunk, hogy mindez a munkatársaim mindennapjaiban is életvitelszerűen legyen jelen” – hangsúlyozza.

Az ügyvezető igazgatónak régi szenvedélye a szörfözés, télen pedig a síelés. „Próbálom ezeket a nagyszerű sportokat összeegyeztetni a munkával, és időt szakítani rájuk” – mondja. Bár fontosnak tartja, hogy a mindennapokba be lehessen iktatni némi testmozgást is, nehéz a munkát teljesen elfelejteni. Úgy látja, aki képes teljesen megfeledkezni a munkájáról, annak nem is igazán fontos; bár, aki szörfözés közben másra gondol, az megjárhatja – teszi hozzá mosolyogva.

A tavalyi üzleti évben 40 milliárd forint árbevételt ért el a társaság

Az orvosi kiegészítők gyártása 2001-ben indult be Tatabányán, majd 2007-ben Nyírbátorban bővítették a ma már 1400 főt foglalkoztató, dán tulajdonú vállalatot.

A tavalyi üzleti évben 40 milliárd forint árbevételt ért el a társaság

Az orvosi kiegészítők gyártása 2001-ben indult be Tatabányán, majd 2007-ben Nyírbátorban bővítették a ma már 1400 főt foglalkoztató, dán tulajdonú vállalatot. Boris Kovac (50) Korábban elektronikai, mikroelektronikai és egészségügyi eszközöket gyártó cégeknél tevékenykedett.

2002 novembere óta dolgozik a Coloplastnál, három éve a vállalat ügyvezetője.

Nős, két leánygyermeke van.-->