A minimálbér az a törvényileg meghatározott legkisebb összeg, amelyet egy munkavállalónak fizetni kell egy adott időszakra, általában órára, napra vagy hónapra vetítve. Az állam a minimálbér bevezetésével igyekszik garantálni, hogy a munkavállalók alapvető megélhetési költségeit fedezze a fizetésük, és ezzel egyidejűleg csökkenteni az egyenlőtlenséget a munkaerőpiacon. Magyarországon 1989-től alkalmazzák a minimálbért, melynek mértékét évente határozzák meg. Ha nő, reálértékben akkor sem feltétlenül javul – a vásárlóerő-paritást (PPP) tekintve hol emelkedik, hol csökken az értéke. A minimálbér szintjének meghatározása számos tényezőtől függ, beleértve a gazdasági helyzetet, az infláció mértékét, a megélhetési költségeket és a munkaerőpiac sajátosságait. Magyarországon a minimálbér mértéke évente változik, figyelembe véve a gazdasági helyzetet, az inflációt és a munkaerőpiaci körülményeket. Az elmúlt években jelentős béremelések történtek, hogy a dolgozók megélhetési költségeit fedezni tudják. Jelenleg Magyarországon a minimálbér bruttó 266 800 forint, de a 2025-re vonatkozó előrejelzések szerint ez az összeg akár 300 ezer forint körülire is emelkedhet. A jelenlegi javaslatok alapján a minimálbér és a garantált bérminimum közelítése érdekében a minimálbér legalább 10%-os emelése szükséges, ami egy rugalmasabb, a munkáltatók és munkavállalók számára is kedvezőbb bérszabályozási rendszert eredményezhet. Nagy Márton gazdasági miniszter 2024. szeptemberében átlag éves 11-12 százalékos növelést reálisnak látott.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
